在職場工作一段時間后，慢慢會發現，一直信奉的原則“認真工作就會換來認同，努力工作就會有舞臺”原來像是一個謊言。特別是技術派工作者，自己明明工作勤懇，事事不無以公司角度出發；生活中，幾近至公司事情就是自己生活的全部和源動力；但是后來發現，升職的總是那些做事情馬馬虎虎，沒事跑跑領導辦公室，“拍馬屁套近乎”，花公司錢毫無成本意識的一群“職場老溜”。有許多員工經常感到困惑，為什么自己明明很努力地工作，但領導卻看不到自己的努力，一直不重視自己呢？反而做的一般的人在領導面前表現好，獵頭認為那他就是做的優秀。
領導要的是工作的成果，而不是你工作的過程。如果你能夠為企業每天創造成百上千萬的價值，哪怕你天天在家玩，估計領導也會給予你足夠的重視；如果你每天不但不能為企業創造價值，反而會給公司增加許多的支出、消耗領導的時間，那么領導不重視你也就很正常了。對于這個問題，獵頭給職場的你幾點建議：
一、把精力聚焦于核心工作上，而不是日常內容上。
在職場中，每天都有忙不完的工作，每天都會面臨各種各樣的問題，但每個人的時間和精力都是有限的，如果忙于日常的例行工作與瑣碎小事，就沒有太多的精力與時間來處理核心的工作。所以要學會科學分配自己的時間與精力，把大塊的時間、好的時間用于處理核心的工作，其他的工作盡量利用散碎的時間、不太重要的時間來完成。
二、學會拒絕，合理地接受工作。
每天工作很忙，其中一個很重要的原因就是自己不會拒絕，對領導安排的工作、同事請求的幫助，都是來者不拒，所以自己每天都感覺很忙。一個職場老司機，應該學會拒絕，對一些不合理的工作指令和不合適的同事請求，可以請領導安排相應的職責人員負責，請同事自行妥善處理，以便自己可以集中精力處理重要的工作。
三、把目標定位于企業需要上。
身在職場，承辦的工作會有許多，有時候領導關注的工作與企業需要的工作并不一樣，作為下屬應該有自己的明確定位，依據崗位職責和企業發展實際，確定年度的重點工作項，同時申請領導的指導與幫助，以確保自己的年度目標與企業需要同頻合拍，得到領導的關注與支持。
四、注意勞逸結合，提升工作效率。
職場工作，許多時候會加班加點，特別是一段時間加班過多后，會感覺到自己很累、很乏，需要好好地休息，這種狀態下，要做好工作調整與時間安排，讓自己身體和心理都可以得到休息。只有學會勞逸結合，才能保持自己良好的心理和生理狀態，從而讓自己可以隨時以最好的狀態來做好承辦的各項工作，提升工作的效率。
五、注意溝通交流，提升匯報效果。
在職場上，把工作做好是一個方面，向領導匯報好是很重要的另一個方面。要充分了解領導的習慣，根據工作的實際情況，適時做好情況匯報，既向領導報告工作進度，又向領導請示指導，同時申請領導給予必要的支持。要注意通過請示匯報，加強與領導的感情交流，推動各項工作開展。
