獵頭顧問工作能力的強弱，直接關系到能否成單，甚至關系到整個團隊的工作能否順利開展。因此，在好獵頭看來，想成為一名優秀的獵頭顧問，不但要積累一定的人脈，還要具備一些工作技能，比如以下這三點！
一、具備換位思考的能力
在
獵頭的工作過程中，經常會在與客戶就候選人的面試時間安排、面試反饋、面試進程推進等等問題上進行協調溝通，也常遇到客戶不斷提出新要求或者調整招聘需求的情況。一般遇到這樣的情況，剛入行的獵頭顧問都會產生很多抱怨情緒，認為客戶要求苛刻。每當客戶臨時提出需求時，獵頭顧問都要先換位思考，仔細與客戶分析問題的存在，解決問題。畢竟，合作的前提是雙方互相理解，才會有商談的機會。
二、具備敏銳的觀察能力
獵頭程中并不會一帆風順，反而隨時會因為企業或候選人的一個小問題而失敗。例如：候選人在面試期間，同時接受了其他企業的面試邀請，這種情況雖然很常見，但另一家企業的競爭卻是獵頭顧問做單的最大障礙。假如候選人選擇另一家企業，那獵頭顧問前面的努力全都會白費。因此，獵頭顧問就需要具備敏銳的觀察能力、培養自身的判斷力，即使在做單最后的一個環節，也要隨時可以掌握企業和候選人的動態，確保不會影響整個項目的進度。
三、具備說服能力
一名優秀的
獵頭顧問，一定具備說服能力，如果不擅長這方面的話，就需要靠自己的努力去提升。比如好獵頭的案例中有一例：在與北京某知名企業合作時，尋獵到一名非常匹配企業職位的候選人，該候選人在廣東某地區，通過溝通該候選人表示愿意去面試，但是當說出面試地址是北京時（行程費用由獵頭公司報銷），該候選人立刻要放棄，于是獵頭顧問非常耐心地與候選人講解了該企業、職位、其個人的未來職業發展，會得到一個怎樣的變化，在經過長時間的講解、分析、溝通后，候選人還是去北京面試了，并且成功入職。
