性格決定命運，職場上更是如此。有人默默無聞，有人卻升職加薪，差哪了？根據獵頭多年的職場經歷，總結出了這么四類很難升職的人，你是否就是其中之一呢？
第一種：默默無聞型
有這么一類同事，大家肯定不陌生，上班時間話不多，和別的同事交流也比較少。他們干起活來總是默默無聞，老老實實。可這種默默無聞的狀態，工作成績和業績卻常常被別人拿去邀功請賞。
倘若再遇到幾個混蛋的同事，還總把這樣的老實人當軟柿子來捏。遇到競爭上崗的環節，他們也常常選擇默不吱聲，如此一來，升職加薪的事估計就難了。
第二種：心窄腹黑型
咱們每天職場打拼，就已經夠不容易了。可身邊總有那么一兩個，遇事總是怨氣連天的人。不是對這個不滿意，就是對那個有意見，看誰都不順眼，絕對就是負能量之王。
對于這樣負能量爆棚的同事，大家肯定都不待見，領導也更不會喜歡，他的職場之路，估計也好不到哪兒去。
第三種：推卸責任型
很多職場的大領導，在判斷下屬能力時，總有一個關鍵的指標就是責任心。是否敢于擔當工作上的事兒，這個有時比單純的能力還重要。
雖說有時候多擔當能做出成績，可有時候多擔當卻容易背上黑鍋。所以，就有這么一類人，凡是遇到事兒，他們往往能躲就躲，遇見責任能推就推。
第四種：陽奉陰違型
國人的教育體系，熏陶我們十多年，再加上主流媒體宣講的新聞聯播式意識形態，似乎把我們都培養成了先天具備陽奉陰違習慣的人。
面對職場上的一些不公，我們有時卻選擇沉默，而只是在背地里暗暗的罵上幾句。可是，在辦公室里朝夕相處，天長日久之后，陽奉陰違總是會被別人識破，那估計職場升遷之路，會困難重重吧。
性格決定命運，職場也是一樣。假如職場遇到以上三類人，你可要以人為鏡多自省哦。
