如今的職場(chǎng)，跳槽率一年比一年高。一部分是因?yàn)閱T工有更好的發(fā)展，另一部分則是因?yàn)椋械墓緦?shí)在太不靠譜了！很多人其實(shí)也想找一份安穩(wěn)的工作，做個(gè)十年八載的。畢竟辭職就意味著從頭再來，辭職對(duì)職場(chǎng)人來說，并不是什么好事。因此，選擇一家靠譜的公司很重要。
在工作中，如果發(fā)現(xiàn)公司有這5個(gè)特征，獵頭勸你就要小心了！因?yàn)檫@意味著公司可能要倒閉了！
一、拖欠工資
一家正常運(yùn)轉(zhuǎn)的公司是不會(huì)拖欠工資的，如果公司拖欠工資，那么你就應(yīng)該小心了！這說明公司的資金鏈出現(xiàn)了問題。通常這個(gè)時(shí)候，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)跳出來畫大餅，告訴大家，這些問題都只是暫時(shí)的，再過一個(gè)月，就會(huì)有大筆投資進(jìn)賬。這其實(shí)不過老板的緩兵之計(jì)，你公司有錢的時(shí)候人家不投，你現(xiàn)在沒錢了，人家憑什么給你投錢。面對(duì)這樣的情況，一方面你要作好隨時(shí)跳槽的準(zhǔn)備；另一方面你可以積極拿起法律武器，給自己維權(quán)。
二、領(lǐng)導(dǎo)同事開始出現(xiàn)反常
平時(shí)上班很穩(wěn)重的領(lǐng)導(dǎo)，突然變得焦躁不安；平時(shí)從來不遲到的同事，突然開始遲到；平時(shí)主動(dòng)加班兩三個(gè)小時(shí)都沒怨言的優(yōu)秀員工，突然消極怠工到點(diǎn)就走。甚至，平時(shí)特別注意發(fā)型神采奕奕的老板，也突然變得眼光躲閃，沒有精神。公司如果出現(xiàn)這些情況，你就要小心了，很可能是公司出現(xiàn)了問題，某些人已經(jīng)知道公司狀況，所以作出了反常的舉動(dòng)。
三、突然強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力
公司本來運(yùn)行得好好的，突然有一天，領(lǐng)導(dǎo)說，我們公司要推行狼性文化，推行執(zhí)行力管理。公司突然強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，往往是因?yàn)楣镜娜氩环蟪隽耍脍s緊動(dòng)員大家，一起努力再撈上一筆。對(duì)于員工來說，只要錢給夠了，基本上執(zhí)行力也就來了。如果公司既不愿意給錢，又要強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，說明公司的經(jīng)濟(jì)非常緊張，只能用企業(yè)文化逼員工執(zhí)行。
四、一天到晚的開會(huì)
朋友曾經(jīng)去過一家公司，每天各種開會(huì)，甚至星期一要開一整天的會(huì)。一開始，朋友還特別熱情，在會(huì)議上積極發(fā)言。但時(shí)間久了，朋友才發(fā)現(xiàn)，公司只開會(huì)不解決問題。每天開會(huì)討論的都是差不多的問題，錯(cuò)誤的事情繼續(xù)錯(cuò)著，永遠(yuǎn)看不到頭。
五、老板愛聽奉承
不可否認(rèn)，幾乎所有人都喜歡聽奉承。誰不喜歡身邊有個(gè)人天天夸自己呢？雖然明知道是假的，但是聽著心里也爽啊！但是，聰明的老板分得清什么是由衷的贊美，什么是阿諛奉承。而糊涂的老板，只愿意聽好聽話，因此身邊都是拍馬屁的，沒有一個(gè)有真本事。在這樣的公司氛圍下，有能力的都離開了，留下的都是阿諛奉承之輩。這樣的公司，就算現(xiàn)在沒什么問題，早晚也得出事。
