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獵頭談如何避免成為職場隱形人

有些人天生不擅長與人打交道,社交是非常讓他頭疼的一件事,主動成為隱形人。每天就知道早出晚歸的工作,上班專注工作,不說閑話,不聊八卦,但是大家都沒有意識到你的存在,升職加薪也總沒有你的機會,是什么讓我們成為了職場隱形人呢?獵頭談如何避免成為職場隱形人。

獵頭談如何避免成為職場隱形人-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

1. 提升能力,打造個人標簽。

在職場,能讓你站穩腳跟的就是你的本職能力,不要讓你的脾氣大于你的能力。

現在很多職場新人,嬌縱慣了,進入職場也不懂得謙遜,事情做不好,人也沒做好。這樣的人,要么成為隱形人,別人不想搭理,要么沒多久就出局了,試用期被內退的比比皆是。

對待工作要付出百分百的專注和認真,不能讓問題出在自己身上,遇到困難想辦法,不能聽之任之。上司交代的事情,不要僅僅想著完成它,動點腦筋想著怎么把它做的更出彩。

曾經有個同事,讓他完成一個市場調研,他把所有的報表做好,并且附上了自己的分析建議,以及其他衍生問題。不僅報表做的精致,用不同顏色強調重點,分析的也頭頭是道。

這樣的東西一交上去,就能讓上司看到你的用心。求上得中,把自己做事的標準定的高一點,每件事比別人強一點點,就比別人強很多,讓自己可替代的成本高一點,才能發展更上一個臺階。

當你把事情做好,你的同事提到你會想起那個“PPT做的很好的人。”你的上司會想到“Excel小數點后十六位數據計算錯誤都能算出來的人”,你連成為隱形人的可能性都沒有。

用你的能力得到別人的認可,打造屬于自己的標簽,畢竟活潑開朗等詞早就爛大街了。

2.做事靠譜,事事有反饋。

很多人悶頭做事,以為把事情做好了就可以了,但是工作是需要反饋的。及時匯報工作進展,反應工作的問題,可以讓上司知道工作進展情況,方便工作安排,溝通問題,提高工作效率。

之前某知名企業家講了一個故事,他的辦公室新給他配了個秘書,當天早上,他給她安排了工作,但是一直沒有等到匯報。

他很好奇,是今天工作布置多了還是他效率低,就打電話問她工作完成的怎樣?聽到他的詢問之后,秘書才把資料送進來,內容做的很細致,但是當時在心里已經給她減分了。

凡事有交代,事事有著落,件件有回音,是一個職場人最靠譜的素質。

正如如今大火的《延禧攻略》,魏瓔珞的職業素養也是為人所稱道的。

被調任到長春宮,觀察天氣,做事細心,知道明天晚上會下大雨,提醒明玉照管好花,但是明玉置若罔聞。到了晚上,果然下起了大雨,一個人淋著雨在院中為花草披篷子,也因此得到皇后的信任。

無論是照看御賜的荔枝樹,還是保護愉貴人母子,事無巨細,都完成得很好,才能讓皇后外出時把長春宮交給她打理。

擁有足夠的能力與底氣,拒絕成為職場隱形人。

 

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