言出必行，行之必果是做人做事必不可缺的品質之一。最近，很多用戶特意到ofo總部排隊申請退押金，最初在線上APP現在到線下申請這一過程，最終能不能按照規定時間解決用戶的需求還是未知數，難道退款難已經成為了共享單車揮之不去的暗影？小黃車退押金的承諾很難兌現？
從此事件，提醒職場人士在職場中要做到言出必行，承諾他人的事就要兌現，獵頭分享幾個案例給職場人士借鑒作用。
1.當你交給他工作的時候，他會拍著胸脯，一副包在我身上的表情。可是，等到你問題要結果的時候，就開始以各種理由搪塞，或者怪罪同事的不配合；或者抱怨自己工作太多，無法完成。
獵頭建議接到任務時，先認真地了解清楚工作的內容和要求，遇到一些復雜困難的工作，你可以選擇不接受或者尋求幫助。一旦接受了某一任務，就意味著做出了承諾，就應努力完成任務。
2.當發配任務按照規定的時間完成，等到那天到的時候，領導還要打電話催，你才把任務整理好上交，這無疑失去領導的好印象。
獵頭建議守時即守信，守時這個簡單行為會讓你的團隊成員逐漸形成一種觀念，提前完成任務并上交給領導，這樣才能獲得領導尊重。
3.有些領導會許諾你當完成任務會提拔你或者給你加工資，可做完事后各種推諉，之前的承諾閉口不談，各種訴苦，讓你也沒辦法提。
獵頭建議領導在鼓勵員工的同時，自己做不到的事情絕不輕易許諾，因為無止境的空口承諾，永遠無法兌現的諾言，會影響員工的忠誠度，最終定會造成員工反感的情緒，給企業帶來不可逆轉的傷害。
身處職場，無論是管理者還是員工，都盡量“少許諾，多兌現”，做到言出必行。獵頭講要明白兌現承諾的重要。
