靠譜度是一個人最重要的口碑，不光只是來自于你的上下級關系、客戶、同部門同事，還包括跨部門的同事。獵頭談如何在職場中做一個靠譜的人呢？
一、言談舉止，著裝禮儀
任何一家企業都想找一個靠譜的員工，所以一個員工是否靠譜，他在面試環節中的言談舉止、著裝禮儀等，都能透露出很多信息，企業通過捕捉這些信息來進行判斷。
1、守時
通常企業HR在電話邀約時都會和求職者確定面試時間，所以一定要在約好的時間點提前5-10分鐘到達面試單位，以表示自己求職的誠意，給對方以信任感。
守時不僅體現在面試中，在日常工作中也要守時，和客戶約定的時間一定要提前到，確定的會議及各種活動，也要在規定時間前到達，一個守時的人也是一個自律的人，也是一個靠譜的人。
2、著裝
著裝反映了一個人的職業素養，同時也反映了一個人對應聘這份工作的重視程度，對別人尊重，也是對自己尊重，同時也給企業釋放了一個信號：就是這個人看著好像比較靠譜。
3、言談舉止
面試中說話清晰自然、有條理，坐姿端正，落落大方，認真回答面試官的每一個問題，企業會認為這樣的人比較靠譜。在日常工作中的言談舉止也非常重要，不要夸夸其談，等做的時候讓別人發現說的和做的不一致，那也無法讓人信服，最終留給大家的印象就是只會說不會做，這樣的人也不靠譜。
二、信守承諾，說到做到
答應的事情就一定要按時按質完成，否則就不要答應。哪怕你需要加班加點，不惜任何代價都是要實現承諾的。如果不信守承諾，大家就不再信任你，也會認為你不靠譜。
三、提升自我能力
很多時候我們做不到，是因為我們自身的能力造成的。明知道自身能力有限，為了面子或者其他因素而承諾自己做不了的事情，久而久之就會成為不靠譜的人。
少說“不行”和“不確定“的次數，偶爾說幾次沒關系，或者新人也沒關系，如果每次都說”不行“，給人的印象也是不靠譜的，覺得你能力不行，或者沒有盡力，所以最終還是要提升自己的能力。
目前職場中不靠譜的人太多了，靠譜的人只是鳳毛麟角，先不談能力的問題，獵頭說光做到靠譜，你都可以脫穎而出了，在職場中才有可能長久立足。
