對于獵頭顧問而言，在項目尋訪之初詳細的分析JD是一項必不可少的工作，充分理解JD的內容、抓住重點才可以可以精準、快速的找到候選人。而有些獵頭卻是不需要JD的，那他們又是如何能完成項目的呢？
1、沒JD的職位能做嗎
Job Description職位描述，是HR招聘人才的基礎工作之一，但在現實中，卻有很多HR沒寫JD就開始操作職位。有時一些企業的某些業務比較緊急，需要人才快速到崗，企業招聘人員就會在得到指示時就立刻傳達給獵頭，確實沒有時間寫；也有個別HR不夠專業或者在不了解職位、業務的情況下也寫不出JD；還有些HR是工作太忙，沒有精力寫JD，認為獵頭沒有JD也可以工作。
在遇到沒有JD的情況下，一些經驗較淺的獵頭就會等待JD到手后再開展工作，而頂級的獵頭會根據工作經驗判斷該公司與職位是否靠譜？是否存在有明確的候選人？這個項目操作難度如何？成單幾率有多大？然后再決定是否要做這個職位。
對于專業的頂級獵頭而言，職位的靠譜、成功率高并有利潤價值是重點，而HR是否提供JD并不會對職位的操作造成影響。
2、為什么JD不重要
JD是尋找匹配企業職位候選人的要點、是提高雙方匹配度并吸引優質人才投遞的工具，但在獵頭的實際工作開展中，JD未必起著決定性的作用：JD提供的信息并不一定真實有效，許多HR給出的JD是從網上或歷史模板中抄來的，大多數情況下的JD描述內容都很廣泛，無法給出具體崗位真實有效的工作內容、目標、責任等。
專業的頂級獵頭面對的都是高水準的求職者，這類求職者并不缺機會、也不急著跳槽，更不會被一份JD所影響。在這樣的情況下需要充分了解職位和人選的需求，用真誠、專業的溝通能力去說服候選人。
3、如何深度理解職位
專業的獵頭對于專注的領域、所屬的行業、高端職位、行業大事件都有一定程序的掌握，在HR沒有提供JD的情況下也能依靠專業的經驗，判斷出職位的大致內容和人才需求等。而一些HR之所以喜歡和專業的獵頭合作，也是因為專業的獵頭顧問不需要HR對JD有太多的描述，多數聊一些職位的背景、內部組織架構、有意向人選類型等可能就能夠開展工作。
