面試是決定候選人是否可以入職企業的關鍵因素。而在這一點上，就需要獵頭依靠自己豐富的經驗，對候選人進行面試輔導，提高候選人通過面試的幾率。
< 客戶信息 >
首先需要了解的就是客戶信息。這是基礎，也是十分重要的一項，其他都是圍繞這一點進行的。面試就是為了可以通過企業的最后關卡，順利入職。這些信息包括公司名稱、規模、地址、架構、高層領導等基本信息。
客戶信息可以從百度、官網了解，但是這些途徑獲取的信息一般都是企業自己做出來的官宣，客觀性不足，最好可以試著去接觸下客戶企業的員工和離職人員那里了解，還可以通過獵頭自己的圈子去打聽了解。
< 職位需求 >
對職位需求進行了解分析，不僅要關注到JD中呈現出來的，更要關注到一些具體的事項。
例如招的是個訓練總監，那就要明白訓練總監是做什么的，工作如何實施，怎么組建訓練團隊，訓練內容、頻度，如何進行評測等。
將這些信息與候選人進行交流，我們的目的不是去了解候選人是如何具體實施的，是引導候選人進行一種類似面試模擬，讓候選人明白如何表現自己，更好的贏得客戶的認可。
< 面試流程 >
在面試之前，
獵頭顧問需要提前告訴候選人面試官的基本信息，包括性格和處事風格，知己知彼，百戰不殆。
再將基本的面試流程整理出來告知候選人，讓候選人有個充分的心理準備。每個流程需要注意什么，怎樣突出展現候選人的優勢，怎樣抓住應聘職位工作的關鍵點。
< 薪資問題 >
薪資問題也是經常會導致面試失敗的因素，候選人感覺企業提出的薪資沒有達到自己預期一般都會直接回絕，轉身離去。
對于薪資，
獵頭顧問要提前和候選人講清楚，遇到客戶提出薪資沒有達到自己預期的情況時：
可以先如實告知對方目前自己的薪資，看是否客戶表示可以適當提高或者明確達到什么樣的要求可以接近候選人心理預期；
如果客戶提出的薪資與前期和獵頭公司接觸時交流的差距太大，可以先回應考慮考慮，之后獵頭顧問會與客戶溝通爭取。
< 細節 >
在面試中還應注意的一些細節問題，也要提前告知候選人，引起候選人注意。例如：面試時的著裝打扮，聲調高低，神態動作等一些細節。畢竟有些公司很注重這些，“細節決定成敗”不是說說而已。
獵頭公司要幫助候選人，對候選人進行面試輔導，需要
獵頭的認真細心的去收集一切相關信息，盡量全面，確保萬無一失。另外，還需要不斷學習，擴充自己的行業知識，然后通過大量的實踐，熟練掌握，這樣才能給予候選人最正確的面試輔導。
