在現在的廣州，你的工資在稅前如果有一萬六千元，拿到手時才能確保你的工資在一萬元以上，在北京、上海需要你凈工資一萬五千元。你的稅前工資達到這些數字了嗎？如果你的稅前工資不夠高，你拿到手的每月工資想當然也不會太高。如果你的工資始終沒有破萬，獵頭問你是什么原因導致的呢？
工作時間短暫，還屬于新人
很多應屆生，或者是工作只有一兩年的網友們，月薪如果在5-8k這個范疇內，身處大城市像北上廣深，其實這個工資是非常正常的。在一些二三線城市，你的工資會相對更低一點。在工作的頭兩年，新人們還屬于在培養和發展的階段，并不能獨當一面，而有些一畢業就月薪過萬的應屆生，他們的亮點則在于他個人的能力和綜合素質，并不僅僅是對于公司的用處。
能力不高，競爭力不強
這一點就比較扎心了，因為每個人都有自己的能力，有的人想努力，有的人并不想。有天生也有后天的原因。而競爭力是一項很重要的內容，它會讓你在職場中脫穎而出，比如說你的程序算法、外語掌握、心理素質、表述能力等，這些都屬于你的核心競爭力。
職業生涯有太多空白期
很多人都會處于種種原因，導致自己的職業生涯有很多空白期，或者是頻繁辭職頻繁跳槽。這會讓HR覺得你浮躁，不夠穩定。而且這樣會影響自己的職業發展，你什么都接觸過，但也都不精通，沒有長遠發展的眼光。而且這樣其實代表著你對自己的定位不夠準確，沒有個人的目標，就會導致在職場上的迷茫。
所在行業發展前景如此
隨著社會的發展，很多行業已經由老龍頭變為普通行業，也有很多新興行業正處于發展的鼎盛期。還有很多原來傳統穩定的行業，其實薪資待遇并沒有之前那么好。會計行業已經變成冷飯，新能源和互聯網變成熱門行業，國企和事業單位還是一如既往，有人追捧也有人不謝，因為漲工資最重要的是時間的堆積，很多人沒有耐心熬，那么工資破萬真的太過遙遠。
