對于一個候選人的職場穩定性，獵頭往往很矛盾，一方面希望穩定性不要太強，這樣挖起來太費勁，另一方面又希望不要太不穩定，這樣剛入職就有可能要離職，導致案件白做。那么獵頭該如何判斷候選人的穩定性，從候選人跳槽頻率你可以挖出這些干貨。
如果是過于頻繁跳槽者，并不是好的推薦對象。在每家公司都做不到3年以上，你也就無法保證他能在你推薦的職位上工作長久，可能連保證期都過不了。
如果是過于不頻繁跳槽者，也未必是好的推薦對象。如果他在一個崗位上干了八年十年甚至更久，說明他對公司忠誠度很高或是依賴性很強，你也很難說服他跳槽。長時間的穩定狀態也讓他喪失了嘗試新事物的勇氣和動力，而他在該領域的發展空間也有限。
一般認為，一個人在一個崗位工作2、3年算是穩定，而工作4、5年才能積累到足夠的經驗和職業技能，并且可以復制再利用和提升。
如果有的候選人在某些公司或職位上工作時間久，在另外一些公司或職位上工作時間短，應如何看待呢？在參加工作初期，很多人都會出現頻繁跳槽的情況，這一般說明人才在尋找適合自己的職位，是一種合理的職業現象。
而如果在某公司或職位上工作很久之后，在職業生涯的中期或后期如果出現頻繁跳槽或者中期在一家公司短暫過度后就跳槽，這一般說明該候選人在上一家公司積累的經驗和能力未能找到可以復制利用的平臺，或者候選人產生了職業迷惘，不知道一身武功何處用。尤其是職業生涯后期產生這種情況的候選人，是最需要獵頭提供專業的職業幫助的人，這也是獵頭最不可疏漏的人。
