尺有所短寸有所長，每個人都有自己的缺點，有人喜歡有人討厭。我們做不到人人喜歡，身在職場江湖中與人的接觸不可避免。有些不適合的言談舉止，處事方式會給別人造成困惑，在格子空間里被無限放大。成為不被喜歡甚至被邊緣化。獵頭講職場交際要有一雙明辨是非的慧眼，時刻檢視自己的言行，遠離雷區。
一、 負面情緒爆棚：壞情緒誰都會有。當你有了壞情緒的時候要學會控制，而不是到處傳播。也許你會說:不吐不快呀，這樣的情緒沒有辦法自行消化！可是當你每次像倒垃圾一樣跟別人傾吐的時候，并不能都得到認同，反而會讓別人變得害怕、疏遠、不喜歡接近你以后都避之大吉。負面情緒的根源往往都是自己，發生的所有事情，在不同人眼里，有不同的判斷，不一樣的認知、貼著不同的標簽。不要讓情緒左右你的判斷，影響了你的人際。
二、 職場中的不專業：這里所指的并不是你處理問題的不專業。處理事情的能力會因為你的經驗、閱歷不斷的增加所改變。專業度也會慢慢被培養。職場中的不專業是指在工作環境中過分扮可愛。空間本來不大的辦公環境區域里被各種卡通玩偶占據；衣著服飾永遠保持在少女時期的樣式，粉嫩、卡哇伊，blingbling人造鉆石發卡；電子郵件簽名附帶貓咪萌照… …如果職場中你是這樣，只能用加倍努力工作來證明自己的專業性。
三、 喜歡搬弄是非：搬弄是非的人內心都藏著不可告人的秘密。這種人喜歡詆毀別人來襯托自己的優秀。或者讓自己的職場對手陷入困境失去領導、同事的信任。他們所陳述的事情往往都是通過對一件事猜測，臆想出來的結果。如果你身邊有人悄悄靠近你貼著耳邊“我聽說… ”,你就要特別留意啦！
四、 不主動溝通 : 出現問題時，不愿意主動溝通或不敢表達出來，總是保持沉默。任由事情惡化;到了Deadline工作沒有變化導致其他事情無法正常開展。其實工作中難免會遇到困難、問題，如果自己不能找到解決辦法要盡早提出，尋求團隊或者領導的指導與協作。畢竟眾人拾柴火焰高。
五、 不懂感恩：職場同事都希望能遇到自己的伯樂，有欣賞認可的人。知遇之恩的貴人可以助你大展宏圖；同樣也會遇上你種樹她乘涼的“小人”。你助她職場成長，事業有成，卻被人來個翻臉無情甚至打壓、抹黑。讓你后悔善良錯付了對象。因此，害人之心不可有，防人之心不可無。
六、 撇清責任栽贓其他同事：明明是自己工作中出現了差錯和問題，當別人都在第一時間想方設法補救的時候，有一種人總是會搶在第一時間到領導那里去閃爍其詞，甚至是昧著良心胡說八道，讓領導感到自己既忠心耿耿又可以成為領導了解屬下工作狀況的臥底，目的就是找一個替自己背黑鍋的冤大頭。
工作生活中，每個人都有自己的長處和優點，也會有缺點和不足。獵頭講只要我們自己不用有色眼鏡去看別人，用他人之長彌補自己所短。你發現的越多，看到學習到的也會更多。遠離職場垃圾人，用一雙慧眼明辨是非妥善處理好職場人際關系。
