獵頭談HR如何打邀約電話才不是尬聊？
1.先弄清楚自己需要怎樣的人
首先HR得全面了解崗位需求，確定用人部門需要什么樣的人、什么樣的人適合這個崗位、這個崗位入職后面臨哪些問題、這個崗位目前的市場供需情況及薪資水平、分布在哪里等等。除此之外，HR還要提前了解，用人部門是否對招聘需求有一定的下降空間，用人部門需要員工的入職時間、用人部門是否有提高薪酬吸引候選人的打算。
2.寫好招聘信息
HR寫的招聘信息重點突出能夠對候選人產生吸引的內容。比如：辦公環境漂亮舒適、同事關系簡單、老板放權有魅力、雙休、彈性工作時間、公司發展快做一年相當在別的工作做兩三年獲得的職位和經驗能力等等，重點強調什么，就需要對候選人充分了解，他的性格、職業需求、甚至家庭情況。
3.面試邀約時信息得給到位
電話邀約的時候，我們要盡可能地把公司的信息都給到候選人那邊，讓候選人不用過多回想，就能清楚我們是怎樣的一個公司，需求的崗位和人才是怎樣的 。
4.禮貌+敏感+反復提醒
禮貌，主要是為了要求我們在電話邀約的時候，要文明用語，對候選人的態度一定要正確，不要端著不要說粗俗的話語不要有輕蔑高傲的話語。
敏感，主要是為了我們可以從溝通中，了解到候選人是否對該崗位感興趣，是否會對我們公司的電話邀約不耐煩。
在確定面試時間后，HR還需要準備一份詳細的JD發給候選人郵箱或微信，不要覺得多此一舉哦，反復提醒更能讓候選人無法拒絕。
