這段時間要忙著寫年度報告，回顧過去一年，本獵頭問你是個合格的獵頭顧問？
1.搜尋渠道
每天超過50%以上時間在網搜上，電腦上打開獵聘，智聯，公司數據庫，手機上打開脈脈等 每天的工作就是瀏覽網頁，改變關鍵詞，看簡歷看到眼睛疼，但還沒有實際效果，每天希望有兔子能撞在樹上，正好被你撿到。
隨著大數據 AI的發展，它們能更快更精準的搜索簡歷，他們能從海量的數據庫去分析簡歷這個時候還需要你這么痛苦的去搜索嘛，據說現在已經開始有AI機器人打電話了，普通話標準，聲音甜美，你還有多少價值呢，你這樣的顧問很容易被替代，沒有任何競爭力。
2.簡歷傳遞者
把簡歷發給企業后，好像就是已經完成自己的工作了，成功與失敗靠運氣，甚至有hr也說你們獵頭公司不就是找幾份簡歷嘛，賣簡歷嘛。
獵頭的意義不是送一份簡歷，他首先要做到全面了解客戶情況，拿到崗位不是立馬去關鍵詞去搜索，而是要解析崗位（公司產品 市場定位 招聘原因 招聘周期 性別 英文…） ，對于候選人端 他要全面了解候選人的情況（在職公司 職位 匯報對象 下屬 學歷 求職動機 家庭情況等） ，還要在過程中充當教練的角色 ，詳細的面試輔導與跟進，教候選人如何充分準備，成功拿到offer 最后能成功入職并且勝任崗位，每個環節都需要我們去認真做，這樣才算工作完成。
3.不是客戶的依靠
在客戶最需要我們的時候，我們卻用各種理由說崗位難，客戶口碑差等，因為選擇多，所以選擇傷害客戶，甚至聽說其他
獵頭公司瘋狂BD，天天淘汰客戶，天天簽約客戶，完不成交付就淘汰。
在我們公司始終堅持著成為客戶的KA供應商，在客戶最需要我們的時候，我們可以舍棄短暫的利益，全力以赴完成客戶要求。
4.抗挫折能力
對于
獵頭來說，他們每天是要面對很多壓力的，候選人不去面試，談好offer又不去等等，如果沒有一顆堅強的大心臟，是沒有辦法從容面對每天的工作的，最近跟公司百萬顧問們聊天，他們也說每天會遇到突發情況，也會面臨失敗，失敗了內心也比較難過，但更多的是選擇分析案例，總結自己失敗的原因，然后進行下一步的工作。
人的一生不可能一帆風順，壁是堅硬的，而我們要敢于碰壁，不要因為疼痛而怯于碰壁，疼痛是在夢醒的時候，也就是你進步的時候，你腳下的路會越走越寬，步子也會越來越矯健！
5.佛系獵頭
“佛系”成為自己的口頭禪，都行，可以，沒關系……看似“豁達”，其實只是在消極地逃避那個不求上進、泯然庸人的自己。
其實“有沒有都行”，是因為你根本不行；“無欲無求”，是壓根不知道想要什么；“不爭不搶”，是怕竭盡全力也會狼狽出局。
所以，別再假裝“佛系”了，有野心，就別掩飾追求，多嘗試、多體驗、多試錯，才是“解鎖成熟期”的唯一密鑰。
