前2日，董明珠發布給員工加薪10億，這激勵政策給員工最好的回報。本獵頭聽到都興奮不已，渴望成為格力的員工。據了解，這次加薪是格力電器自2016年以來,第三次宣布員工加薪，加上之前新聞報道格力投億元建員工宿舍可以看出格力管理者對員工以及承諾的的重視。
本獵頭最喜歡聽董明珠講的一句話：員工在為你創造財富的時候，總不能讓他們為生活而擔憂。企業競爭的關鍵是人才的競爭，員工流動是正常的事情，公司想要在日益激烈的市場發展好，就要懂得留住員工。與其花時間去招聘、培訓新員工，還不如在企業實施激勵政策留住員工，有句老話說“錢不是無所不能”，但“沒錢不能”，給人才以獲得最大的財富才能讓員工在企業工作安心，這點格力管理者做的好。
此外，本獵頭還欣賞董明珠的個性：雷厲風行，言出必行。企業領導者做事就應該雷厲風行，以只爭朝夕的精神迎接機遇與挑戰。對于已經確定的方針、既定目標、各項任務的貫徹落實，而且還要迅速實施。同時，作為領導者一旦出言發令了，就一定要“言出必行”。如果是“言出不行”便可能會失去人心，失去下屬的尊重。因為公司的領導者不但只是一個領導者身份，也是公司的管理的形象代表。
一開始，本獵頭還以為董明珠是格力的創始人，憑她高調的做事方法，不容否認，她確實是位成功的領導者，她能審時度勢，因時制宜，因地制宜，無論是對格力還是員工的發展，都擔起著重要角色。現代社會的發展對各級領導工作提出了新的要求，但歸根到底都市為了企業，企業要想在行業立足就要懂得留住人才。
