很多初級的獵頭在開始做BD營業時只把它當成一份電話營銷的工作：給客戶打電話，告訴對方我們是獵頭，我們能找人，讓他們用我們來找人。但其實打電話只是BD的形式之一，其最終目的是讓企業了解你是干什么的，你可以給他提供什么服務，最后是要記住你。
很多人在BD時都很自信，我們聊了這么多，我介紹得這么詳細，他（HR）肯定能記住我。但等你過一個禮拜再打電話，對方可能完全記不清你之前都說過什么，甚至不知道你是干什么的。你一定遇到過這種情況——跟客戶說：我是之前給您打過電話的獵頭，您還記得吧？然后對方在一陣沉默中尷尬的回應“啊……你有什么事”……
我們可以想象一下HR的工作狀態，他可能每天要接到好幾個類似的招聘中介、獵頭公司的營業電話，而且說的內容也是大同小異，他如何能夠在這么多人中單單記住你呢？所以，獵頭伙伴們在BD客戶時一定要記住，不要妄想一次就讓對方記住你，這是不可能的。
盡管一次不能達到目的，我們可以多次地、有技巧地去進行客戶的開發和維護。
很多時候，我們面對的很難BD的客戶是因為他們沒有那么緊急的需求，或者他現在已經擁有可以滿足需求的渠道，“我們已經有合作的獵頭公司了”是我們經常聽到的HR的回復。所以，堅持不懈的營業電話是必要的，但切記不能過于頻繁。
獵頭的BD電話擁有其特有的時間節點，通常我們要找企業招聘需求大的時候更容易簡歷合作，比如年底年初、金三銀四、金九銀十等都是傳統的招聘旺季，這是企業的用人需求會大增，對新的招聘渠道的接受性也更好。另外，我們可以從每個企業的實際情況尋找需求，比如某個公司新成立項目組、新建工廠、內部整頓等等，都是我們可以切入的BD時機。同時這也需要獵頭們在BD前對企業的情況有充分的調查和掌握。
很多人都想問BD有沒有什么訣竅。其訣竅就是讓HR知道你能解決他面對的難題，讓他的工作變得輕松。其方法則可以根據自己的優勢靈活開展。比如，你手中有幾個大牛，你可以把簡歷發給HR看看，用優質人才說明你的實力，成為你的背書；你也可以用前期深入的背調與HR對方，直接指出對方所面臨的招聘問題和你可以提供的服務方案。方法多樣，但最終的目的就是讓HR可以記住你，同時信任你可以幫他處理很多問題，可以減輕他的負擔。
