跳槽是職場的正常現象，有其積極的一面，能保證人才市場的適度流動性，對企業來說，吸納優秀人才吸收新鮮血液，是為其創造新價值、帶來新希望；對個人來說，是去除太長時間呆在同一個工作環境里容易產生的職業倦怠感，獲得新機會的途徑，更是升職加薪的捷徑。
但也有人跳槽過于頻繁，也不是一件好事。為什么？如何判斷是否屬于跳槽過于頻繁，如何評價呢？能否推薦給客戶？獵頭告訴你，可以從以下三個方面去考量。1、跳槽過于頻繁無法積累有效的項目經驗
1.不管在哪個職能崗位上，所經辦的事情都可以看成一個個項目，只是項目有大有小，有簡單有復雜。任何職能的人，都需要經歷同一項目至少一個完整的周期，才能得到成長，沒有經歷完整項目的，對項目沒有全面的認知，是不能成長為高階、能獨擋一面的資深人士的。比如招聘經理需經歷求職的淡旺季；基金經理，需經過一個熊市牛市的輪回；設計經理，需獨立指導各專業完成至少一個項目。
2、看工作時長判斷是否屬于跳槽過于頻繁
一般來說，作為職場新人，一年內或兩年內頻繁跳槽是可以理解的，有相當部分人需要通過不停地換公司來了解自己適合什么樣的工作。但是如果畢業好多年了，每份工作依然不超過兩年，或者沒有一份工作超過四年、五年，這就是跳槽頻繁了。
獵頭認為這樣的情況，要么是不適合職場和團隊作戰的工作，且沒有勇氣創業；要么是太浮躁對薪酬不滿意，靜不下心沉淀，總是妄想通過跳槽來實現升職加薪；再要么是職場情商較低覺得每個公司都有問題，妄想通過換公司來解決；當然還有是太過倒霉，去的公司都倒閉不得不換。
3、獵頭應綜合分析候選人跳槽情況得出客觀評價
獵頭都是中高管，必須業務能力過硬，能獨立負責項目，如果沒有在一個公司工作時間超過五年，根本無法hold住中高管的職位。有些候選人，在一個公司工作五年以上了，后面這幾段工作都不超過一年，這種情況有可能是因為候選人在一個公司呆久了，出來換了環境不適應，需要多換幾份來適應。還有少數人才，可能三年一跳，但每次跳槽都能升職，都是排名靠前的公司，或許是候選人業務能力特別強，現有的公司不能滿足他的成長速度，他需要新的平臺來突破瓶頸。不管是哪種情況，都需要獵頭進行綜合評價，不能單純因為年限來判斷一個人是否優劣。
