獵頭作為企業(yè)和人才關(guān)系的締結(jié)者、信息的傳遞者，一定要做到信息的真實與準確地傳遞，保證雙方信息的有效傳遞。不過有時我們也會遇到人為提供不實信息的情況。例如，有的候選人為了獲得更高的薪資會虛報自己現(xiàn)在的薪資。如果出現(xiàn)類似問題，獵頭該如何處理？
首先，如果是比較不錯的候選人，獵頭首先要做的是適當?shù)囊龑?dǎo)工作，側(cè)面告訴他提供虛假信息會給自身帶來來不好影響，希望候選人在面對顧問的過程中能夠坦誠一些。如果候選人愿意說明情況，則可以視情況而定，做適當修飾，同時在與客戶公司HR溝通時，要把候選人的具體情況通過非簡歷方式傳遞給對方；如果候選人還是不愿意將事實說明，顧問則需要將背調(diào)結(jié)果擺出來，讓候選人自己做出選擇，問他是否愿意承擔后果。
另外，還需要注意的是，在做背景調(diào)查的時候，獵頭應(yīng)多問幾個人，保證背調(diào)出來的結(jié)果是正確的。在引導(dǎo)的過程中，要注意方式，人都是要面子的，不用過于直接和強硬。獵頭顧問在與候選人溝通簡歷時，要多讓候選人舉例,讓他給出具體的實例來說明工作。
