跟領導打交道，你要長個心眼，要做到三個隱瞞，兩個張揚。否則的話，就很容易讓領導對你有不好的看法，失去對你的關照和提拔。獵頭講這三個隱瞞和兩個張揚分別是：
一、隱瞞困難---別讓領導覺得你是在逃避
在領導面前，不管困難有多大，最好都不要說出來。實在是自己真的解決不了了，你要通過一個合適的方式，讓領導有所知情，這樣領導就不會誤解你是在逃避了。所以，關于困難要學會隱瞞，不要平白直敘的就跟領導提出來，這對你非常不利！
二、隱瞞情緒---別讓領導對你有所失望
領導最煩員工在工作上有情緒，所以跟領導在一起，無論如何都要學會隱瞞情緒，這樣你在領導面前才有很高的活躍度。因為領導不會那么輕松容易地知道你的底牌，你就可以有更充足的時間去跟領導對弈了。別一上來就因為情緒的問題被領導給干掉了！
三、隱瞞實情---別讓領導對你失去興趣
要知道領導永遠都是對結果最看重的，不要隨隨便便在領導面前說一些事情，這并不會獲得領導對你的好感。如果你想通過誠實來吸引領導，還有很多方法，就不要隨隨便便的講一些事情來吸引領導了。因為當領導知道實情后，就會對你失去興趣！
四、張揚個性---讓領導知道你的魅力所在
每個人都有自己的個性，在正當范圍內，一定要學會張揚，讓領導知道你的魅力。這樣你在領導眼中才會有更多的位置，當領導需要員工配合的時候，才會想起你。過于沉默寡言，就會掩蓋自己的個性，讓自己在職場上失去更多的機會和資源！
五、張揚共鳴---讓領導看到你的忠誠
是的，你不用懷疑，通過張揚共鳴的方式可以讓領導看到你的忠誠。這里的共鳴是指你對領導所提出的意見或建議的共鳴，你只需要在其他同事面前稍微的去張揚一下，就可以成功的吸引領導，讓領導內心對你加倍的重視。所以，這個張揚少不了！
