通常在面試時，HR都會讓候選人有疑問或是問題的話提出來，這時候選人一定不能想問什么問什么，要知道提問也是需要技巧的。獵頭根據總結的經驗來看，候選人可以從以下幾點向企業提出問題進行討論：
1、公司問題。有關公司或部門的組織、新產品或服務的問題。這可以幫助候選人快速了解公司的情況，如果面試方除了HR還有line manager的話可以直接與其探討具體的團隊、產品等方面的問題。
2、行業問題。有關發展、變化、先進技術和業內人士方面的問題。如果候選人一直是深扎在這個行業里的，那么自己也會有一定的判斷，可以與企業方交流對行業的一些專業看法。既可以得到業內的交流，又可以表現出自己的專業度。
3、職位問題。有關職權范圍、出差、薪資政策和所面試的職位對誰負責等問題。這個部分要注意的是，如果談及到薪酬和offer細節，候選人應該只談到期望薪資的一個范圍，而具體的談判環節交給獵頭來處理以免直接與企業溝通沒有轉圜的余地。
4、機會問題。有關候選人自己發展潛力、在公司或部門的發展機會，以及升職的可能性及時間。這樣的話題可以顯示出候選人積極上進的態度，也讓企業覺得候選人是有長期在公司發展的打算，增加信任度。
針對候選人的不同情況，會關心不同的具體問題。然而不論提出怎樣的問題，獵頭認為最好都圍繞著職位專業角度出發，不要談及跟職位或工作內容無關的話題。
