獵頭公司在企業合作中也會遇到很多對于崗位的需求信息不是很清楚，那么獵頭公司如何從模糊的信息中精準推薦。
獵頭公司再接到項目之后都不會直接去做單，而是先了解企業的情況，這樣才能根據企業對職位的需求進行精準的推薦。對于一些傳統的老品牌在我們的印象中都是古老的陳舊的，而他們要發展也必須要接受新事物、新思維，這樣才能更長久的發展。對于發展可能會涉及新部門的出現，而對于這個新部門的用人需求可能也是非常的模糊的，畢竟是一個新的部門，在這樣情況下，有些獵頭公司也是非常為難的。但對于專業的獵頭公司來說，這只是非常簡單的一個題。
對于模糊的信息是非常獵頭顧問的能力的，對于蘇州獵頭顧問來說也不是無從下手的，可以從以往的做單中吸取經驗，看看企業同行業競爭對手的人員組織架構，多分析此行業的組織規模，就會得到有用的線索，再者企業設立此部門是為了達到什么樣的效果，這也是很重要的一點，這樣獵頭顧問才能更好去搜尋合適的候選人。
對于企業給到的信息模糊，最終導致推薦不精準，合作不歡而散的事情也很多，企業如果想快速的招到合適的候選人，就要配合獵頭公司了解清楚企業的信息，這樣才能精準快速的。而對于本身就不清楚的要直接說明，并盡可能的提供幫助。
