現代大部分企業不僅是通過薪酬來留住員工，更多的是通過一些隱性的福利來留住員工。由于現在的生活條件各方面都比較好，基本的吃穿都不需要發愁，大多數人關注的是公司的福利。另一方面，公司通過改善福利能夠更好的吸引優秀人才。那么，獵頭講企業要怎樣改變福利才能吸引人才呢？
1、公司福利多樣化
很多公司的福利制度都比較相似，員工們對于這樣的福利制度并沒有太多的關心。甚至有些的員工覺得這些福利是公司必須給員工的。那企業如何制定員工福利制度，什么樣的福利制度更吸引員工呢？為此，獵頭認為，為了可以更好地管理員工，企業福利多樣化非常重要，所以公司的福利制度必須要更加完善。當公司的福利制度越來越完善，員工就會更加愿意留在公司，為公司的持續發展貢獻自己的一份力量。這樣的員工福利能夠幫助公司留住優秀人才。
2、員工福利應該關注細節
在很多公司大多數的福利都是普遍性的，大多是體現在吃穿住行方面。比較具有特色的員工福利少之又少。那么，員工福利需要怎樣改善才能做到留住優秀人才呢？獵頭認為，員工福利應該更多的關注細節，更新方面給員工相應的福利，還能夠讓員工的工作變得更加充滿樂趣。例如加具有特色，讓員工能夠真正的感受到公司給予的溫暖。通過這樣的方式，不僅是在員工的吃穿住：能夠通過調節上班時間或者是給員工自由的上班時間段讓員工對工作充滿激情。
3、傾聽員工的心聲
在制定福利體系之前，公司可以制定一張調查問卷對員工的需求進行調查，再對調查結果進行數據分析。公司可以通過數據分析的結果對與員工的想法進行一個初步的了解，再對公司的福利體系進行修改以及完善。另外，還可以通過與員工進行談話的方式傾聽員工的心聲，通過了解員工的想法能夠制定讓員工更加滿意的福利體系。獵頭認為，這樣的員工福利制度在一定程度上也減少了獵頭公司挖人的風險，有利于企業更好的留住優秀人才。
