作為一名獵頭，你或許擁有許多候選人，手里資源多，但這并不代表你的成單率會高、業績會好。資源多，只為你節省掉打CC的時間，卻沒辦法直接轉變成擁有的財富。重要的是不能讓資源浪費甚至流失，而與候選人保持聯系則非常重要。
大家都知道與候選人保持親密關系有一定難度，年齡、閱歷、愛好等方面的硬傷導致彼此共同話題不多，也因此對于一些背景優秀的候選人，顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關系，甚至一段時間沒聯系后會忘掉你的存在。
第一、多warm。對于背景很好，值得獵頭顧問花時間去warm，需要保持長線聯系的候選人，隔三差五電話聯系一下，可以分享一些職位，了解一下對方現狀。聯系時有幾個關鍵點：首先需要告知對方，這邊是什么時候給他去過電話的誰，之前去過幾次電話，當時什么情況，簡單提及增加熟知感；電話完畢之后發一條短信或者微信，加深對方印象；節假日可以偶爾去一些祝福短信，一定要記得署名。
第二、言出必行。候選人上班時間很忙，需要顧問下班后某一個時間電話聯系，切記一定要言出必行。到達時間點電話聯系時，一定要告知對方是什么時間約好這個時間點電話溝通的，既加深對方對你的印象，還能塑造一個負責任的獵頭顧問形象。
第三、多與候選人見面溝通。見面聊天與電話、QQ、微信聊天是完全不同的，見面會讓雙方更熟悉，也更能讓候選人記住你，一定情況下彼此還能成為很好的朋友。
第四、多發掘話題或者尋找候選人感興趣的話題。可以多關注候選人空間、朋友圈了解候選人的興趣愛好，后續閑聊時可以多在這些方面吸引候選人注意。通過候選人感興趣的話題來掃除陌生感，這樣就很容易讓候選人接受自己，保持良好的朋友關系。
