你說什么樣的話，代表你是什么樣的人。你的說話方式表現著你的專業度。當獵頭在與人才溝通時，溝通的方式非常重要，言語、語調，甚至表情，當我們與候選人溝通時，需要我們基于合作的意識進行平等溝通。面對不同類型的人才也應選擇不同的溝通方式。
征求式（詢問本人的期待）這種情況在獵頭與候選人溝通時是用到最多的，主要針對高端人才特別是擁有系統性經驗的人才來說可以多使用這種方式。首先，你已經從候選人的簡歷中明確了解了他的專長，所以你需要在面試時聽聽人才的意愿，他想從事哪方面的工作、想要朝哪個方向發展。獵頭的工作更多是需要在“他想干什么”上面考慮問題。
建議式（和本人一起找出方向）需要這樣的方式的情況也比較多，特別是在為核心推薦的專家或是擁有10年以內經驗的人才比較適用，尤其是上述中經歷連貫或跳槽過多的候選人。我們需要在了解本人的基礎上添加我們專業角度的看法，與人才談論出最好的“做什么”的結果。
糾正式（需要強勢的溝通）這樣的溝通方式比較少，主要在發現有“不自量力”的人才的時候使用。當人才過高的評估自己，無法為自己找到合理的位置時，我們需要提醒被面試的候選人。可以委婉地提出建議：根據我們接觸的眾多企業和候選人所得出的經驗來說，你的想法并不成立，你需要換個角度看問題，我們來一起面對重新思考。
都說獵頭一部電話、一張嘴就能干活，但要能干好這份活兒還需要非常深厚的功底才行。
