面對各種各樣的公司需求，獵頭經常不得不研究顧客想要什么，我能做什么。在招聘層面，客戶需求大致有三個方向：結果、感受和附加值。
其結果是，公司需要獵頭盡快找到合適的人選，這種感覺是在找人的整個過程中，與獵頭的溝通要專業、高效，要有被服務與幫助的感覺；附加值是我們通常稱之為增值服務，它通常決定你是誰。能否成為信任的關鍵，是客戶之間重要的長期合作。良好的服務是超乎想象的服務。只有當你想得更多，做得比你的客戶多的時候，你才能真正成為一個好的服務。好獵頭可以擁有這些增值服務：
1、候選篩選。一些客戶缺乏識別人才的經驗或技能，獵頭恰恰是人才選拔的這一部分。對于企業來說，這樣做可以節省時間和減少費用。
2，競爭分析。從項目的角度來看，獵頭公司愿意調查競爭對手，繪制行業組織結構圖，并列出幾家實力雄厚的公司，這對企業具有很大的參考價值。
3，具體的候選人訪問。如果客戶已經有了明確的候選人，獵頭可以以第三方的身份出現，避免了直接挖掘的尷尬，任何問題由獵頭解決更加方便；
4，市場調研。銷售經理總是非常關心公司的聲譽，在質量、服務、交貨、反饋速度等方面。獵頭可以利用電話調查他們的客戶和客戶的反饋，這樣的調查結果往往更現實；
5。背景調查。有些客戶缺乏評估候選人的技巧或客觀性。一旦發生這種情況，專業獵頭可以聯系候選人的證明書，并編寫詳細的調查報告，無論調查結果多么真實和準確。
6。心理測驗。如果客戶質疑應聘者的個性或工作能力（而且他們沒有一個心理測量負責人），獵頭可以安排一個有執照的心理測量專家或專業測試機構來做這項工作。
這些服務對于獵頭公司來說是增值的，對于自己的服務也是增值的，而且對于客戶來說覺得物有所值，獵頭公司的朋友不妨試試一些增值服務。
