獵頭的基本工作就是做單，拿到項(xiàng)目之后，以最快的時(shí)間為企業(yè)推薦合適的候選人。看似非常簡單的流程，其中一部出錯(cuò)，就會影響推薦的時(shí)間。來看看獵頭公司怎么提高自己的出單率的?
想要提高出單率，在服務(wù)流程中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)都不能出錯(cuò)，還要做到最好，所以獵頭候選人的信息有針對性的去和候選人溝通，這樣溝通的過程中才可能向你方向去發(fā)展，這樣才不會因?yàn)椴涣私夂蜻x人而浪費(fèi)一些時(shí)間，更不會讓候選人覺得你不專業(yè)，如果你要獵取這個(gè)候選人，對于這個(gè)候選人的基本情況你都不了解，那樣只會讓別人覺得你不專業(yè)。
在候選人接受了你推薦的職位要面試的時(shí)候，獵頭公司一定會給候選人來個(gè)面試的輔導(dǎo)，這個(gè)時(shí)候獵頭會給候選人做一個(gè)簡單的面試，讓候選人有個(gè)心理準(zhǔn)備，對企業(yè)所提問的問題能夠隨機(jī)應(yīng)變。這樣候選人通過面試的幾率也就會變得大一些。這一點(diǎn)對于提高出單率也是非常重要的。
獵頭公司會對候選人進(jìn)行跟進(jìn)，有獵頭在候選人拿到offer之后就對候選人置之不理，這樣會讓候選人覺得你很不靠譜，甚至嚴(yán)重的你可能被候選人放鴿子，后期的對候選人跟進(jìn)也是非常必要，保證候選人順利通過保證期。
