獵頭講如果你所在的公司出現下面六種情況，一定要考慮自己的退路，不能在這樣的公司里面傻乎乎的拼命干了，要主動的給自己找下家，讓自己盡快的離開這樣不負責任的公司。
開始欠干部的工資。
這是一個非常不好的征兆，如果這個單位開始拖欠干部的工資，就說明這個單位的經濟狀況已經是非常差了，你就不要再等到欠工人工資的時候在走了，到那個時候欠的就是你的。
發動員工集資入股。
很多公司采取這種方法，讓公司渡過困難，如果你也遇到了這種情況，第一不要拿錢入股，第二趕緊給自己找下家，當找到工作了之后，主動的離開，不要越陷越深。
公司風氣越來越來越差。
如果開始的時候，公司的風景還算可以，相對來說正能量多一些，但是最近這一陣子公司的風氣越來越差，負能量充斥著各個部門，這說明公司的管理出了大問題，也是一個不好的征兆，還是多想想自己該怎么辦吧。
領導開始追求公平性。
如果你的領導開始追求絕對的公平，就說明這個企業的機制已經出了大問題，它的競爭力絕對不會好，出事是早晚的，而且速度很快，遇到這種情況，也要逼迫著自己離開。
能者多勞越來越嚴重。
如果一個單位里面盛行這樣一種模式，那些能干的天天累死，那些不能干的，天天閑死，而且還要找那些能干活人的事，這樣的公司，你在這里呆著沒有什么意義，你不可能有太好的發展前景。
公司無法或者是不愿意兌現當初的承諾。
如果你來公司的時候，公司給你做了各種各樣的承諾，但是承諾的時間已經過了很久，一個也沒有給你兌現，要么是對你人的不認可，要么是想趕走你，與其被動的在這等待，還不如早一點讓自己離開，早離開早解脫。
