“獵頭”一詞源于國外，傳入中國已有20多年了，同時獵頭公司也應運而生，獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲利的中介組織。在商場沉浮的種種經(jīng)歷，有些獵頭公司被淘汰，有些獵頭公司借勢發(fā)展，在順應時代發(fā)展的現(xiàn)狀下，開一家獵頭公司，要成為同行業(yè)具有影響力的公司，獵頭公司的競爭能力，取決于在獵頭行業(yè)的排名。
開一家獵頭公司的條件比較簡單，對獵頭行業(yè)有足夠的了解，熟悉獵頭業(yè)務的操作能力。另外，手頭上要有足夠的資源，有自己的客戶人脈。這些條件允可下，公司就這樣成立。但是要成為讓客戶與候選人認可的獵頭公司，他們看中的是公司的知名度，在行業(yè)的排名如何。
要做到在一個行業(yè)稱得上是高端的，無論是從專業(yè)上還是其他方面都是非常優(yōu)秀的，首先，獵頭公司要培訓的獵頭顧問要具備敏銳的洞察力，關(guān)注時事，公司的變動，掌握人脈方向。其次，擁有觀察能力的同時，又要學會待人接物，比如與雙方交接，那么第一步就是學會能夠讓他人愿意與你進行話題，并由此深入話題，進入主題，最終目的就是要讓對方了解你的意圖。獵頭顧問要掌握溝通技巧，因為在這行業(yè)接觸的人群都是些有閱歷、資歷深厚或是說在某一領(lǐng)域掌握較強的強者，什么樣的對話是贏得人信任與托付的基礎(chǔ)。最后，要做好售后服務工作，候選人入職后并不意味著獵頭工作的結(jié)束，要訪問客戶與候選人的情況，及時解決雙方的問題，與他們成為朋友，為下次交易贏得商機。
除了做好獵頭日常工作外，獵頭公司還要做到專注。獵頭市場的急劇擴大，最先出現(xiàn)的是IT行業(yè)，后來是金融和房地產(chǎn)，再之后是半導體、汽車、服裝、消費品和奢侈品，獵頭公司的發(fā)展基本上遵循越來越細化的道路。很多獵頭公司由剛開始專注同一行業(yè)后續(xù)向多行業(yè)拓展，但是沒有比專注同行業(yè)的獵頭公司做的金磚，因為是這類公司需在各個行業(yè)都有知識儲備，有一定的客戶基礎(chǔ)，理清思路，擴大團隊規(guī)模才可以做到。
獵頭公司的競爭能力，取決于在某一個行業(yè)的排名。排名在前列，會產(chǎn)生馬太效應，大客戶好客戶越來越集中，甚至有客戶自動找上門去，具有挑選客戶的權(quán)力。同時，往往候選人數(shù)量和質(zhì)量也會更加優(yōu)質(zhì)和龐大，在推薦人選的數(shù)量和速度都快得多。
開一家有影響力的獵頭公司單靠這些還不夠，獵頭公司自家的獵頭顧問還要具備抗壓能力，學習能力，因為獵頭顧問與獵頭公司是一榮俱榮，一損俱損的合作關(guān)系。
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