面試的時(shí)候，面試官的提問是必須的環(huán)節(jié)。只有通過不斷的溝通、問詢才能在你的回復(fù)中尋找到HR想要的答案，發(fā)現(xiàn)企業(yè)所需要的人才。遇到比較刁鉆的面試官，他們比較喜歡挖坑，問完你優(yōu)點(diǎn)，又會(huì)要你自揭短處。通常這樣的問答中總是會(huì)深埋陷阱，所以求職者在準(zhǔn)備回復(fù)的時(shí)候，面對(duì)這種類型的提問，要?jiǎng)?wù)必揣摩面試官發(fā)問的背后原因。
當(dāng)面試官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，應(yīng)聘者不能說自己沒有缺點(diǎn)，也不能把哪些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。不要試圖把優(yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)？把“對(duì)工作負(fù)責(zé)”，偽裝成“對(duì)自己和他人要求過高”；把“勤懇工作”偽裝成“忘我工作--經(jīng)常帶著同事加班忽略了身邊同事的感受，”如果你實(shí)話實(shí)說，直面自己的缺點(diǎn)并展現(xiàn)在HR面前，往往會(huì)失去工作機(jī)會(huì)：應(yīng)聘會(huì)計(jì)的人說自己粗心，應(yīng)聘銷售的人說自己不擅長(zhǎng)與陌生人打交道。會(huì)給面試官的印象：老實(shí)，心眼好，但不適合此崗位。唯一的對(duì)策是真誠(chéng)的暴露自己的缺點(diǎn)，只要這個(gè)缺點(diǎn)不是你所申請(qǐng)職位的“致命傷”就好。
面試官問到缺點(diǎn)的時(shí)候，并不是要印證你身上的不足。而是通過回答來考察你性格上的風(fēng)險(xiǎn)，檢視你與公司文化的匹配程度。這類問題一開始就表露自己的弱項(xiàng)，不是面試官希望看到的答案。回答此類問題多用轉(zhuǎn)折，你的缺點(diǎn)也不是不可克服，彌補(bǔ)的。可以通過一系列并不復(fù)雜的過程快速改善。并且你的缺點(diǎn)和面試崗位關(guān)聯(lián)不大，降低自己的風(fēng)險(xiǎn)。
