獵頭只有對職位充分了解、對招聘需求充分把握才能進(jìn)行更精準(zhǔn)的推薦工作。那么，獵頭們應(yīng)從哪些方向去快速、準(zhǔn)確地了解職位招聘需求和要點(diǎn)，建立起該職位的招聘檔案呢？
1、職位：
*職位：職位所需技能，職責(zé)分析，職位重點(diǎn)，工作名稱，人員數(shù)量。
*下屬：下屬人數(shù)及部門架構(gòu)，下屬人數(shù)及各自職責(zé)。
*部門：部門的名字？這個(gè)部門是向總部匯報(bào)還是獨(dú)立運(yùn)作的？部門架構(gòu)、人際關(guān)系及部門人數(shù)，部門主管個(gè)性等。
*報(bào)告：向誰匯報(bào)，性格特征，他的職位，國際語言是什么？是什么資歷？比較喜歡怎樣的下屬？
*內(nèi)外部溝通對象：如方便的話，這個(gè)職位主要的客戶與供應(yīng)商是哪些？
2、薪資福利：
*薪水：薪水是多少？月薪？發(fā)幾個(gè)月工資？薪資福利及其在行業(yè)中的水平，一年加薪幾次，比例怎樣？
*福利：有哪些公司福利，班車，站點(diǎn)，幾金、各種補(bǔ)貼如車貼，社團(tuán)活動(dòng)，股份，年終獎(jiǎng)，年休假，合同期限等等。
*獎(jiǎng)金：表現(xiàn)獎(jiǎng)金，提成等等。這些是每個(gè)人都有的嗎？面試候選人的時(shí)候會(huì)告訴他么？
*其他：津貼？培訓(xùn)計(jì)劃？社保？提供住宿和免費(fèi)工作餐么？職位晉升空間？
3、優(yōu)勢：
吸引候選人的最大亮點(diǎn)是什么？這個(gè)職位將提供怎樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)？
4、職位發(fā)布：
*職位的空缺原因：是新增職位，還是前任離職，如是前任離職，現(xiàn)在還在，還是已經(jīng)離開公司？
*時(shí)間：這個(gè)職位空缺了多久了？
*來源：是否考慮內(nèi)部員工頂替？
*資歷：在你面試以及錄取的候選人當(dāng)中，候選人普遍缺乏的是什么？
*發(fā)布：發(fā)布這個(gè)職位的背景是什么？是新增的職位還是舊有員工離職？他為何離開？部門里主要資深員工的背景是什么？這個(gè)職位的緊迫程度？我們是你們選擇的唯一一家獵頭么？
*進(jìn)度：是否有面試和考慮過候選人？已經(jīng)面試了多少候選人？有多少人進(jìn)入了復(fù)試？
*出差：這個(gè)職位涉及到去哪些地方出差？出差的頻率是怎樣？
*目標(biāo)：從現(xiàn)在起1-3年，希望候選人每年實(shí)現(xiàn)怎樣的目標(biāo)？尤其對于銷售人員的要求是？
通過以上問題，獵頭可以很全面地了解到企業(yè)對于這個(gè)職位的招聘需求和要點(diǎn)，接下來獵頭應(yīng)展開有針對性的候選人尋訪與推薦。
