在互聯網時代的沖擊下，各個行業的發展都在轉型或者擴大規模，規模的擴大勢必決定著人才的短缺，而轉型中也決定著新型人才的加入。而這一切的競爭歸根結底都是人才的競爭，市場發展對于人才的需求量已不是企業自主招聘能滿足的，而獵頭公司的出現也從而緩解了高端人才的流動率。
在市場經濟快速發展的今天，企業對人才的高度需求也是必然，其中
獵頭公司與傳統招聘中介服務形式、服務領域大徑不同。彼此之間形成互補而不是代替的關系。由于人才的緊缺，各種招聘網站與各種招聘會也越來多，且參差不齊，真假難辨。因此很多企業寄希望于獵頭公司，獵頭公司的服務優勢也得以正名。
另外，
獵頭公司的運作方式從接受委托、搜尋人才、評價人才到推薦候選人的各個環節都相輔相成。以完全市場化的運作方式配置高端人才資源。由于獵頭公司會進行背景調查，供求雙方的不良事跡都會被
獵頭公司所記錄在案。因此，獵頭公司的信息庫降低了招聘雙方的信息不對稱，減少了道德風險和逆向選擇成本。
此外，獵頭招聘還有保密、節省時間、效率高、量身定做、有利于薪酬談判等優勢。這樣能幫助客戶就所招職位進行正確地評估，確定一個切實可行的入職條件及薪酬待遇。這些都需要獵頭顧問進行有效的背景調查，并能從有關人士甚至能從那些不愿發表意見的人口中得到真實情況。所以，獵頭工作是一項極費時間而又敏感的過程，需要調動很多的人力和資源，因此，專業的獵頭公司收費高昂。
高級人才爭奪加劇，企業為了招聘到精英人才，爭相委托人脈廣闊的獵頭公司，而企業能否招聘到稱心如意的精英人才，則需要慧眼識珠，選擇有實力的獵頭公司。
要想了解一家
獵頭公司的聲譽，業內人士的口碑就是獵頭公司的最佳證明。企業可以通過他們的網站和網上相關信息，最大限度地獲得這部分獵頭公司的信息，了解他們的獵頭文化、服務意識和招聘的專長行業等，從而判斷這家獵頭公司是否值得信任和打交道。
近幾年獵頭行業大力發展，無論對企業的服務流程還是對待候選的獵取，
獵頭公司都在完善自身，力求達到完美的合作，這也是獵頭公司受青睞的原因。
