專業(yè)的獵頭公司擁有專業(yè)的資質(zhì)和人才甄選手段。面試是企業(yè)客戶篩選人才的第一關(guān)，很多企業(yè)將自己收到的簡歷交給獵頭審閱，讓獵頭幫助其把關(guān)。
大多數(shù)獵頭顧問相信，過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預(yù)測，因此他們會在面談中著重提出類似“行為面試”的問題。候選人在與獵頭對話前，需要做些準(zhǔn)備。以下羅列了你可能遇到的10類問題：
1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？
提示：由此可以看到你的職業(yè)興趣，擁有哪些技能，這些技能有多少可運用到新職務(wù)中。候選人應(yīng)避免談不喜歡的事，避免批評雇主或提及對人際交往的困惑。
2、目前你工作上最大的挑戰(zhàn)是什么？
提示：應(yīng)說明自己如何把握職務(wù)帶來的機會，及捕捉機會的能力。
3、為什么現(xiàn)在想找獵頭？
提示：你必須說明你目前的職業(yè)瓶頸，希望達到的職業(yè)飛躍，希望加入新公司的動機。
4、如果××公司有個高級主管的位置，你有什么能力勝任？
提示：詳細(xì)了解職務(wù)說明書，然后從行業(yè)經(jīng)驗、技能、管理經(jīng)驗、人脈網(wǎng)絡(luò)等方面突出自己的優(yōu)勢。
5、你在5年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃怎樣？
提示：對目前的發(fā)展?fàn)顩r做一評估，然后說明你對行業(yè)職業(yè)機遇的理解、職業(yè)目標(biāo)，讓獵頭相信你是個有良好職業(yè)計劃并主動實施的人。
6、你最突出的工作成就是什么？
提示：列舉多項你負(fù)責(zé)的大型活動或成功計劃，說明你扮演的角色和對該計劃的推動作用。
7、敘述你下一階段的事業(yè)目標(biāo)。
提示：表明希望繼續(xù)提升專業(yè)能力、個人素質(zhì)、管理能力等。
8、描述你曾經(jīng)碰過的問題或危機，并說明你是如何處理的。
提示：事先選定兩個問題或危機，說明你如何化險為夷的。
9、描述你曾參與的一個重要項目，曾為公司提出且產(chǎn)生重大影響的方法或計劃。
提示：通過事實舉例，突出你的經(jīng)驗、與人合作的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。
10、列舉一個你向直接領(lǐng)導(dǎo)提出的最棒的點子，并說明你怎樣使他們相信這是個有價值的主意？
提示：說明如何以企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的角度來看待問題，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展。并且說明你建議的可施行性。
在與獵頭首次對話的時候，你需要明白獵頭關(guān)心的兩大因素：
A、背景因素。獵頭最看重的因素分別有以下幾種：卓越的工作能力、豐富的工作經(jīng)驗、擁有知名公司的經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)魅力、學(xué)歷。
B、個人因素。溝通能力、與眾不同的業(yè)績、清晰的職業(yè)規(guī)劃、廣泛的人脈關(guān)系、談吐、領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)等。
