国产精品亚洲综合一区在线观看_国产精品色哟哟网站_欧美日韩在线精品一区二区三区激情综合,国产福利电影一区二区三区,欧美日韩成人精品久久久免费看,欧美日韩国产中文精品字幕自在自线,欧美日韩激情无码专区,欧美日韩精品一区二区三区不卡,亚洲精品国产日韩无码AV永久免费网,欧美一级毛片在播放免费,久久中文字幕,91精品国产福利在线观看麻豆,国产福利视频一区二区三区

當前位置:首頁 > 獵頭學院

獵頭顧問怎樣避免被候選人放鴿子,如何做到有效推薦?

世上沒有必然成功的路,變幻莫測的市場總帶有很大風險,即使是獵頭行業也同樣不能避免。一些獵頭顧問在為候選人推薦職位的過程中,時常會遇到候選人放鴿子,使企業和獵頭顧問陷入尷尬的境地,導致前面的努力白費掉。

獵頭顧問怎樣避免被候選人放鴿子,如何做到有效推薦?-十大獵頭公司【高邦獵頭】

 

1、提高職位匹配度 
      獵頭顧問在一開始打CC的時候,或許會與候選人很聊得來,候選人也有跳槽的意向。于是,通過溝通獵頭顧問就候選人的意向,向企業推薦候選人。在很多時候這種情況看似都很平常,其實都充滿了風險的存在。如果推薦的候選人不能確定自己能否擔任這個職位,但又不想放棄這樣的機會,就答應了獵頭顧問。那候選人與職位就會不匹配、不精準,很有可能就會放鴿子。
       這樣的情況雖然很常見,但假如候選人未對獵頭顧問說原由就放鴿子,那對獵頭顧問的工作來說,就是一種失敗。哪怕是候選人突然不想跳槽了,也應該給出一個理由來,獵頭顧問的工作也不會算完全白費。可見獵頭顧問在推薦職位的過程中,提高職位匹配度是也是一件非常重要的事。
 
       2、提高JD的詳細度
       很多獵頭顧問在做單過程中,都會詳細的撰寫JD,目的就是為了能向候選人準確、精準無誤地傳達職位信息。如果獵頭顧問把職位的信息傳達的很模糊,候選人對職位的認知處在一個很模糊的階段,那這個候選人很可能就會在中途一聲不響的走掉,甚至不會再和你聯系。
        獵頭顧問在推薦候選人的時候,必須要從候選人的角度考慮問題,比如候選人是否已了解職位信息、對該職位是否存在其他疑問等等。若候選人對某些問題還不清楚、了解,獵頭顧問應做到有效溝通,避免候選人在拿到offer以后不會放鴿子。
 
        3、留備用候選人
        獵頭顧問在做好避免自身產生問題的時候,也要預防候選人是否有其他問題。獵頭顧問在推薦職位的過程中,如果候選人在拿到offer之后,沒有說出任何原因就放鴿子。獵頭顧問就應該立刻將合適的人選補上,避免企業與自身的尷尬。
         作為招聘人員,候選人放鴿子、面試放鴿子、入職放鴿子這樣的案例有很多很多。做獵頭顧問一定要有未雨綢繆的本事,在做任何事的時候都要做好以防萬一的準備。避免候選人在毫無預兆的情況下放鴿子,才不會使自己陷入困境。

 

免費通話
免費電話咨詢服務,輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話咨詢