每到畢業季，各種媒體宣傳的是“最難就業季”。在企業層面，企業為適應迎接新生代畢業生的工作一直在持續付出調成和努力，而在學生層面，獵頭講做好這些方面準備盡快完成職場人的角色轉換。
1、思維方式。思維方式是指導我們行為的最主要內因。處在職場上，思維應該是更多維的，在初期所接觸的職場事務相對少時，可以先鍛煉著“換位思考”，站在領導、客戶的角度考慮問題。同時判定事物的標準不再只有對錯，在兩個端點中可能存在更多需要權衡的因素。
2、職業方向。
在確認方向的過程中，要結合自身的學業、專業、特長、性格、家庭等等，往就業的地區、行業、公司性質、職位方向、文化氛圍等的偏向。
3、工作目的。職場工作的目的一定是為了完成你所需著手的工作，在初期這可能是一個工作項目中的某些內容，所以在職場中除了要有獨立完成工作的能力，也需要重視團隊配合，多和領導同事溝通，已使工作更匹配其他同事所需、項目所需。
4、人際關系。雖然大學畢業生的獨立個性和自我風格能夠在工作中彰顯出更多創造力，但工作崗位也不是上演個人秀的舞臺，因此剛入職場需要做前多看多想，盡快熟悉人際關系、融入環境。對領導要尊重且主動磨合、對同事多理解并合理支持。增強自身組織內的親和力、減少摩擦。
5、自我獨立。學生時代免不了父母的保護和長輩呵護，而踏入職場之時，就要更多注重增強自己的獨立性。不僅是通過努力工作提升能力同時增加收入以更多經濟獨立，更要注意面對職場選擇時的自我判斷力，學習結合自身特點及主動尋找判斷依據，做出自我的職場選擇。
