在職場(chǎng)上，每一個(gè)職場(chǎng)人都需要做職業(yè)規(guī)劃，
獵頭也是一樣。職業(yè)規(guī)劃對(duì)于一個(gè)人的未來(lái)職業(yè)發(fā)展有著里程碑式的意義，職業(yè)規(guī)劃在指引職場(chǎng)人發(fā)展方向的同時(shí)，又能夠促成各個(gè)階段的工作達(dá)到新的成就，完成目標(biāo)。那作為
獵頭如何給自己做職業(yè)規(guī)劃，怎樣制定目標(biāo)呢？
1、制定目標(biāo)
獵頭如何給自己做職業(yè)規(guī)劃，怎樣制定目標(biāo)呢？
獵頭自我定位即是要對(duì)自己的現(xiàn)狀進(jìn)行剖析，要在剖析過(guò)程中，明確自己的能力以及目標(biāo)。而獵頭在制定目標(biāo)時(shí)，要先對(duì)自身所在的獵頭行業(yè)進(jìn)行分析，以及對(duì)自身的人脈資源積累進(jìn)行分析。并在確立發(fā)展目標(biāo)時(shí)，遵循一定的原則：先有大目標(biāo)，在大目標(biāo)下再制定小目標(biāo)；也可以先有小目標(biāo)，在多個(gè)小目標(biāo)的集中下，確立大目標(biāo)。獵頭為什么要先制定目標(biāo)呢，因?yàn)?a href="http://www.jmnczh.com/" target="_blank">獵頭在進(jìn)入獵頭行業(yè)以后，會(huì)遇到各種困難，所以在做職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，可以先制定目標(biāo)，這樣就可以順著目標(biāo)工作下去。如獵頭可以先計(jì)劃達(dá)到50萬(wàn)的目標(biāo)，再計(jì)劃達(dá)到百萬(wàn)目標(biāo)，就可以成為百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)。
2、制定計(jì)劃
對(duì)于大多數(shù)
獵頭來(lái)說(shuō)，職業(yè)規(guī)劃中在制定目標(biāo)之后，就到制定計(jì)劃的時(shí)候了。那制定計(jì)劃的時(shí)候要注意什么呢？獵頭的職業(yè)規(guī)劃一定要精細(xì)明確，甚至可以精確到日計(jì)劃，計(jì)劃制定的時(shí)候也要參考到自身的目標(biāo)設(shè)置與能力分析。比如，獵頭可以制定日計(jì)劃為，了解某個(gè)特定行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，每天拓展10個(gè)人脈，做多少個(gè)BD等
獵頭這樣獵頭才能接近自己的職業(yè)規(guī)劃。
3、時(shí)間管理
獵頭如何給自己做職業(yè)規(guī)劃，怎樣制定目標(biāo)呢？對(duì)于獵頭的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)，時(shí)間是實(shí)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的寶貴資源，獵頭在實(shí)施職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的同時(shí)，避免不了出現(xiàn)各種各樣的情況。所以
獵頭就需要根據(jù)具體的情況，不斷地對(duì)現(xiàn)有計(jì)劃進(jìn)行管理與調(diào)整，通過(guò)時(shí)間管理進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。比如在日常工作中，可以遵循帕累托原則，先實(shí)施重要的計(jì)劃，或先實(shí)施可以提高工作效率的計(jì)劃。通過(guò)高效率工作節(jié)省時(shí)間，加快實(shí)現(xiàn)自己定制的職業(yè)規(guī)劃。
4、總結(jié)回顧
在
獵頭行業(yè)，很多人做了幾年獵頭很快就成為百萬(wàn)獵頭顧問(wèn)，千萬(wàn)獵頭顧問(wèn)，也有很多獵頭做了十年，二十年仍然是名不見(jiàn)經(jīng)傳的普通獵頭。那
獵頭如何給自己做職業(yè)規(guī)劃呢？不論是什么行業(yè)，作為一名職場(chǎng)人，如果在一個(gè)崗位上工作多年沒(méi)有任何成就，那這樣的工作將會(huì)沒(méi)有任何意義。
為此，建議
獵頭在進(jìn)入獵頭行業(yè)后，要學(xué)會(huì)總結(jié)回顧自己工作歷程，并調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。如
獵頭在一年的工作中，成功推薦了多少候選人，累積了多少人脈資源。因?yàn)楂C頭在實(shí)施職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，如果只是埋頭苦干，忽略了實(shí)戰(zhàn)成果，那很容易就會(huì)造成職業(yè)規(guī)劃的誤導(dǎo)結(jié)果。
