即便是一份看似不起眼的簡歷，都會有三六九等好壞之分，而事實上，任何一個企業hr在搜索和篩選簡歷的時候都會先考量那些比較優秀的簡歷，正是因為這樣的原因，寫出一份好的簡歷，對于求職者整個求職過程而言有著非常重要的影響。那么一份優秀的簡歷的要求有哪些？下面本文就圍繞這個話題做一下具體的解讀。 簡歷投遞在求職過程起到什么作用
一份優秀的簡歷有什么要求？求職意向要明確，現在有很多的應屆畢業生在簡歷上面的求職意向撰寫上，并不會寫得那么清晰。他們之所以這么做，主要的想法就是覺得在后期對方如果發現自己不適合某一個崗位，但是又適合另外一個企業內正在招聘的崗位，也能夠讓自己有更多的概率和可能性進入企業內部就職。這樣的想法雖然說沒有錯，但是卻不夠完整，要知道，任何一個企業人事在篩選簡歷的時候，都希望能夠找到那些對自我未來發展前景方向足夠明確性的人士，而那些墻頭草，不知道自己要干什么，甚至希望企業人事幫他們指明方向的人，企業hr并不會優先考量。
工作經歷要撰寫清楚，需要特別強調和提醒的是，很多應屆生在畢業之后的2到3年之內，容易出現頻繁更換工作的情況。面對這樣的既定事實，在后期求職過程中，很可能給企業hr留下一種忠誠度不高穩定性不高的感覺，為了避免對方有這樣的認知，一定要注意，在工作經驗的撰寫上，盡量地突出自己幾份工作時間比較長的工作經歷，如果工作時間只有兩三個月，這樣的經驗不寫也罷，對于自己不會有任何的幫助，反而會有一些不利的影響。另外需要提醒的是，現在網絡渠道上有很多的免費簡歷模板可以下載，雖然說參考借鑒的意義有一些，但是一定要注意，千萬不能夠生搬硬套。
以上就是筆者關于一份優秀的簡歷的要求有哪些這個話題的全部解釋，相信會給大家帶來更多一些幫助和借鑒的效果，通常而言，只要按照以上這兩個要點去落實簡歷的撰寫，并且在簡歷投遞渠道的選擇上多下一番功夫，讓自己的簡歷能夠讓更多企業hr看到，一般來說，在求職過程的第一環節都能夠落實得十分之到位。
