現在的很多企業單位中的相關規定都是按照中國勞動法來制定的，但是也有許多的地方是不按照要求來的，對于這些企業，不清楚勞動法的人們基本上只能按照他們的要求來做，這是非常不合理的一種安排。那么就來說一說在我們的生活當中有哪些不合理的安排是存在一些企業單位中的呢？
首先，有很多的單位都會招收一些童工，但是對于這些童工一些單位基本上沒有實行特殊勞動保護，這樣是違反了勞動法的，但是對此很多人不清楚的話只能跟著其他的人一起去工作。其次就是懷孕的女工，一般相關的規定是懷孕的女工享受不得少于九十天的產假，但是對此很多單位都不是很樂意的，一般是不允許這么多天的假期的，或則是直接就開除了這些員工，這是非常令人氣憤的事情。因此對于勞動法的熟悉可以讓自己享有應該有的特權。
其次就是人們常見到的加班問題，一般來說勞動法中的規定是每天工作不得超過八小時，但是如今的各個企業單位基本上是無視了這個規定的。在簽訂勞動合同的時候上面有一個自愿加班的相關條例，很多人都是選擇了是，但是這樣的選擇就意味著要加班了，當然不選擇的話也是可以的，那這樣就沒有錢得到了，因此一般的人們都會做出選擇的。但是就算是加班的話一個月最多也不能超過三十六個小時，但是很多的單位都是超過了，這樣基本上是違反了勞動法的。此外還有很多其他方面的東西，一般在進到單位的時候相關的勞動合同上面都會有相關的介紹的，因此人們就需要多多注意下了，不然的話吃虧的還是自己。
總之這樣的企業也并不少，但是一般人們都是睜一只眼閉一只眼，這樣只要不是太過分的話，基本上大多數的人都是愿意接受的，畢竟加班的工資還是會算下來。只要是不拖欠工資或者是其他方面，一般這樣的企業還是很容易被員工們所接受的。同時在其他方面并沒有多少出格的地方，最多的就是一些加班加點的問題上出現的分歧，畢竟每個人都想有幾天是不想去加班的，這樣員工們的意愿不統一，對此企業基本上都是統一規定加班的時長的。
