一個獵頭，要想成功達到獵取候選人目的，需要很多因素。其中包括環境，語言，專業能力等。但如果你問最重要的因素是什么，在我看來一個獵頭首先要有“看人”的本領。能夠看中一個對客戶來說合適的候選人，是進行成功獵取的第一步。接著才需要通過語言這些技能去實行下一步的挖掘。深圳獵頭公司談談獵頭應該如何“看人”呢？
一、看“能”
千里馬常有，而伯樂不常有。獵頭“看人”也就是選擇正確且適合的候選人。選擇合適的候選人首先要看“能”。所謂的“能”則是指候選人的才能、能力。他具備的技能是否符合客戶要求，能不能與客戶提供的職位相匹配。而獵頭在看“能”的前提下需要事先對候選人進行一番調查，從而發現他或她身上存在的技能。例如有超強的英語口語表達能力，或者能夠熟練的操作photoshop等這些專業性的技能都是考量一個候選人能否勝任客戶公司的職位的關鍵標準，同時也對一單業務的成功起著非常重要的作用。
二、看“品”
林肯說：“品格如同樹木，名聲如同樹陰。我們常常考慮的是樹陰，卻不知樹木才是根本。”獵頭除了看“能”，還要看“品”。
現如今獵頭行業的競爭越來越大，很多獵頭找到各方面的合適度都符合客戶的候選人，卻不了解候選人的性格與人品。所以有時候會面臨一些候選人進入客戶公司后反悔，或者達不到公司想要的效益而突然離職。所以為了保證對客戶的盡責，一定要對候選人的人品有所了解。當然，同理可證，獵頭也應該對候選人負責，因此對于客戶公司的企業文化及環境，包括內部人員與客戶的品格，都要展開調查。候選人的品格有時候間接的影響了獵頭的業務量以及在這一行業的名聲。
所以說，在看“能”的時候也不能忽略到“品”這個問題。寧信其品格，勿信其誓言。一個人能力再好，人品差，那么即使他或她再怎么適合一個職位，都不一定能夠在這個職位做得長久。技能與能力可以在工作過程中通過學習與經歷得到提升，而品格就決定了一個人的高低。獵頭看人還是要懂得看“品”。
以上兩點對于獵頭“看人”來說是至關重要的，希望能對你們獵取候選人有所幫助。
