如何獲取用戶的更多時間是互聯網巨頭們最關心的事情，而獵頭最關心的事情，是如何找到合適的候選人，一個合格的獵頭顧問的微信好友里，如果沒有幾百個候選人，都不好意思說自己是個獵頭。
我們微信朋友圈時常被微商占據，但是作為獵頭，我們也要占據候選人的朋友圈，今天，我們就來講一講如何打造一個獵頭的專屬朋友圈。
一、做好朋友圈的定位
微信朋友圈是你在另一個空間的生存方式。它不是朋友圈，它就是你，是你的公眾人格和隱形簡歷。
朋友圈就好比是我們的店面，店面裝修的好壞，陳列的美觀度，都是吸引顧客進店的重要因素。朋友圈也是我們的會客廳，打造的好壞直接影響客戶與店主之間的粘性與互動。
1、取一個好記的名字/昵稱
最好不要帶有符號，因為不好搜索。也不要經常更換昵稱，導致朋友找不到你。
2、頭像要體現自己的個性
可以是自己照片、和家人的合照，也可以是自己喜歡的人物照片、卡通漫畫，時尚等，整體輕松、熱情洋溢，能給人積極向上的感覺。
3、朋友圈頁面要突出自己的興趣愛好
4、個性簽名，突出自己的優勢和特點
二、打造朋友圈的層次感
好的朋友圈具有層次感，能夠吸人眼球，誘發互動，從而提高銷售力和轉化率。那么，要怎么吸引眼球、誘發互動呢？
1、讓別人覺得你很有趣，朋友圈不要只發廣告，就算發廣告也要做互動。比如：猜謎語、腦筋急轉彎、冷笑話等等。
2、增加一些日常熱愛生活的小細節，分享生活上有趣的事
3、合理規劃朋友圈的發圈時間；根據自己的朋友圈性質，在不同時間點分享不同內容
三、打造朋友圈需要注意的點
1、切記刷屏，一天最好保6條左右
2、切記盲目復制；注意帶有別人強烈個人元素的文案或圖片，修改過后再發圈
3、切記發一些不清晰不美觀的圖片
4、及時保存和收藏好的素材及軟文
5、保持良好互動；有互動說明被關注，一定要及時回復，最好能一對一溝通，這樣才能形成比較好的轉化
6、不要轉發負能量，以及不實信息、謠言等
四、如何發布招聘文案
我們打造朋友圈的目的就為了招聘候選人，我們的朋友圈積累了大量的候選人，但是我們并沒有那么多的精力去維護所有的候選人
1
表現出企業亮點
企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。
否則，就要加一句話簡介，比如【**省**業領導品牌】或者【N家分公司，注冊資金**】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。
2
職位名稱要說清楚
要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“景觀設計師”就比“一級注冊建筑師”的描述更令人一目了然。
3
崗位職責描述精準
對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么?怎樣融入到團隊中?為什么求職者希望得到這份工作？
在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。
4
注明好薪資待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。
因此，對于每個職位的薪資待遇，企業最好注明一個大概的范圍。
5
公司地點寫完整
在招聘信息中，應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘廣告。
6
增加內容趣味性
在這個日新月異的互聯網時代，循規蹈矩的招聘信息效果有限，而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對于廣告、設計等要求較強創意性的企業來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
7
配圖不可缺少
為了迎合現在刷朋友圈的求職者的閱讀習慣，招聘信息一定要配圖，才有助于增加閱讀量。至于配什么圖可以吸睛？
答案是：任何圖都可以。但是我認為，還是放上公司形象照、前臺照、大型活動照等能突出公司特點的圖片，會比較誘人。
8
不要長篇大論
現在的社會節奏快，很多人根本沒有時間閱讀冗長的內容。
所以朋友圈招聘廣告一定要短小精悍，比較簡單有效的方法是31原則：3是公司、職位、薪資待遇，1自然是配圖。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少候選人的決定時間，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
