有人曾經問過這樣一個問題，候選人進入獵頭推薦的企業由于某些原因被企業辭退，獵頭需要對候選人負責嗎？在這里要說明的是獵頭的服務對象是企業客戶，如果在觀察期內候選人被企業辭退，獵頭需要為企業再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負責的。
獵頭與企業之間是雇傭的關系，同候選人是不存在合同關系的。但如果獵頭就這么把候選人扔了不管好像也不太合理，所以要分以下幾種情況進行考慮。
1.做最后的努力
候選人是由于什么原因離開推薦企業，這是獵頭需要關注的。是因為能力問題還是環境問題，看是否可以協調。無論候選人入職還是企業招人都是一項龐大的工程，如果雙方能夠接受，并不是什么大的原因，獵頭能夠做好雙方的調節是最好的。
2.不要放棄被“辭退”的候選人
每一個候選人對獵頭來說都是一個資源，或許在這家企業不合適但不一定不適合別的企業。因此獵頭不要因為該候選人被企業客戶開了就不聞不問，還是要與其保持良好的聯系。如果有好的職位，要幫助該候選人進行安排。
3.獵頭其實是被“騙了”
還有一種情況是獵頭被“騙了”，候選人偽裝的特別好，獵頭經過層層篩選都沒有發現該候選人其實與企業客戶的職位上并不匹配。對于這種情況作為獵頭其實是一種失職，要加強專業知識的補充。當然，“欺騙”獵頭與企業的候選人也就沒必要進行考慮了，因為他們并不符合成為獵頭候選人的標準。
作為獵頭來講雖然是為企業推薦候選人，企業是獵頭的雇主，但是如果候選人被企業刷下來，只要候選人不是那么的不堪，獵頭還是要與其保持好的關系的。
這既體現出獵頭的專業性，滿足獵頭的職業需求；同時也體現出職場的一種溫暖。
