我們都知道，每一個求職過程都必須要先經歷過簡歷投遞，當然了，除非自己是特別優秀的人才，才會有專業的獵頭公司通過網絡或者實體方式聯系自己，希望高薪挖角，但是這樣的情況并不多見。那么，簡歷投遞在求職過程起到什么作用？
首先，簡歷投遞是求職的開始和開端，我們知道，如果沒有自己先向企業投遞一份簡歷，企業HR很難接觸到自己的相關資訊。鑒于此，為了保證更多的企業HR能夠看到自己的簡歷和求職的意向，建議大家可以選擇招聘會、網絡投遞以及熟人介紹等多種方式共同來推銷自己的簡歷，這一點十分之關鍵?，F在有很多的人一直覺得想要靠自己的本事來投遞簡歷，獲得企業的青睞，這樣的想法當然沒有錯，但是實際上，不管是任何一種方式，只要能夠讓企業HR看到自己的簡歷，就會讓自己多一份可能進入面試環節，畢竟別人推薦只是讓企業HR看到簡歷，到底企業hr對于這份推薦的簡歷是否滿意，最關鍵還是要看自己的綜合實力是否能夠滿足對方的要求，所以不需要太多的心理負擔，覺得找人幫忙是一種難以啟齒的做法。
其次，簡歷投遞是企業hr全方位了解求職者相關資訊的渠道，我們知道，簡歷投遞完成之后，企業hr需要通過層層篩選，來了解求職者的學歷以及工作經驗跟企業招聘崗位是否符合，并且提供給符合人士一個面試的機會，如果沒有簡歷投遞的環節，那么所有的相關資訊都無從獲取。正是因為如此，建議大家一定要在簡歷上明確的撰寫清楚到底自己想要從事的崗位是什么，到底自己未來的發展意向在哪里等等，通過這樣的方式，才能夠讓企業HR更加全方位的匹配清楚。
以上就是小編對于簡歷投遞在求職過程起到什么作用的相關專家介紹，相信會給大家更多一些幫助。需要強調提醒的是，其實簡歷投遞有很多注意事項和要點，比如說簡歷該怎么撰寫，比如說投遞渠道有哪些等等，現在是網絡時代，大家可以通過網絡了解更多信息。
