很多的候選人，經常向獵頭顧問咨詢，到底是選擇規模大的公司還是有發展的小公司呢?其實這個并沒有一個標準答案，關鍵還是看公司的平臺和提供的機會是否適合你，同時結合你個人的期望和偏好來選擇。今天卓眾獵頭公司就和大家一起分析一下大公司和小公司的優劣勢。
大公司的優勢和劣勢
優勢：大公司或知名企業，在管理上制度上更加規范、科學、嚴謹、獨特，在大公司工作，可以學到很多的科學的管理方法，這對于往管理方向發展的人選來說肯定是很好的平臺。另外，大公司都是有品牌的，且已獲得市場的廣泛認可了，有核心競爭力，那么在這種環境下工作，相對獲得資源的投入成本比較低但數量更多。再有，大公司的產品、服務、團隊及商業模式相對成熟，都是經過市場驗證了，短期內很難出現大的風險，對于想求穩定的人選來說，大公司無疑是個不錯的選擇。
劣勢：正因為大公司的發展已經成形，它的各種問題其創立者都已經遇到并解決了，你是在公司的前輩所建立的規章制度和框架里工作，所以你能發揮的作用有限，職責范圍也比較狹窄。另外大公司發展到一定規模后，內部的企業文化會更加官僚化，管理機構臃腫，這導致公司的執行力和決斷效率低下。在這種情況下，你的職業生涯的發展速度很難超過該公司既定的時間框架。
小公司的優勢和劣勢
優勢：小公司職員人數相對較少，管理機構層次相對精簡，與高層管理人員互動、溝通就更頻繁直接。相比在大公司你所發揮的有限作用，在小公司工作，你能接觸到的領域更加廣泛，需要承擔的職責更多，這樣你可以發揮出更大的能量，更容易實現個人價值。另外，在小公司。能直接參與到公司由小變大的創業過程，對個人的事業的奠基是很有幫助的，優秀的還有可能變為公司合伙人，享有公司的分紅激勵。
劣勢：小公司品牌程度不高，基礎設施不夠成熟，資源不夠充足，很多業務開展起來會更吃力一些。另外，小公司相對沒大公司穩定，風險程度較高，職位變動頻繁，福利也會少些，更看重你奉獻多少拿多少。
獵頭顧問總結：候選人應該多角度評估公司平臺是否適合你現階段的發展，卓眾合作過很多中小型的公司，見證了他們的起步和發展。我們推薦過去的人選，不乏很多從一般的主管經理級別伴隨公司成長做到總監總經理級別的。當然，也有很多人選在大的公司發展的游刃有余，做到副總裁的。所以說，到底是進大公司好還是小公司好，不能一概而亂。關鍵還得看公司本身是否能為你提供一個強大的平臺，以及在這個平臺上是不是有你想要的發展前景。在評估某種情況是否適合你時，不能僅憑公司的規模、知名度或薪酬下決斷，應該看看它是否可以為你提供最有利于實現你職業目標的環境。
