人們一提到獵頭首先想到兩個字“挖人”，企業們看好獵頭的正是這恐怖的挖人能力。誰家企業缺人了，找獵頭總能幫你解決。但是獵頭的職能只是簡單的向企業推薦人才嗎？高邦獵頭認為獵頭除了幫助企業招聘還有更重要的職能。
1.幫企業規避風險
調查發現高端候選人一般不缺少工作，他們跳槽多是靠熟人推薦。如果企業缺人了是不好直接出面去請的，失了身份不說，還違背道義，通過專業的獵頭公司出面協調，既維護了企業形象，又避免了企業之間可能發生的惡性糾紛。
2.防止項目流產
企業選擇與獵頭合作主要是以下幾個原因，不是候選人稀少且難找，就是時間緊迫，急著招聘優秀人才帶領項目，此時，獵頭做的工作就起到了雪中送炭的作用。獵頭能夠及時為企業推薦合適的候選人，使企業持續發展，創造了可能流失的價值，避免了企業得損失。
3.不僅有數量還有質量
一名專業的獵頭顧問，不僅是候選人的職業規劃師，還是企業的人才官，他可以幫助企業制定詳實的留人計劃，為企業做職位分析，并且獵頭本身有著強大的人才儲備庫，有著一定的人才備用，可以防止意外情況的發生，為了企業能夠找到合適的人才獵頭會盡可能地為企業做最好的規劃和人才儲備。
4.為企業省支節流
很多企業抱怨獵頭收取的費用太高了。誠然，企業與獵頭公司的合作中，獵頭公司確實在收取服務費，但是獵頭按照企業要求為其匹配合適能創造價值的候選人，候選人能為其企業創造的價值已將遠遠超過了其支付給獵頭的費用，也足以證明獵頭存在的必然性。
獵頭不是純粹的人才推薦行業，這是一個全方位的職場服務行業。獵頭在企業與候選人之間充當溝通的橋梁，不僅為企業提供候選人，為候選人找好工作，同時也承擔著顧問的重要角色。
