在職場中，一個好的公司，一個優秀的團隊，都離不開有水平的領導來帶領。而一個領導有沒有能力，也可以從一些很小的方面體現出來，與員工之間的溝通能力，團隊的工作效率都能體現出來，有水平的領導能給公司、給員工帶來很多好處。廈門獵頭就來為大家分享有能力的領導，從不會對員工說的六句話。
一、越高明的領導，從不直接給下屬下命令
領導在職場上有著很重要的樞紐作用，他們不僅要和公司高層溝通相關事宜，還要把工作分配給不同的下屬，從這些事情中可以看出領導是否真的有能力帶領團隊。要明白那些有能力的領導，從不會直接給員工下命令，除非是一些很緊急的狀況，這樣做事效率才能讓大家節省更多的時間，上下級更能順利的溝通;所以說，越高明的領導，從不直接給下屬下命令。
二、越高明的領導，從不會逃避責任
現在職場上的風險都是很大的，一般在一些重要的工作決定時，要得到領導的同意才能執行。而現在的領導卻會給員工放權，會讓員工自己做主。從另一方面來講，這也是領導逃避責任的表現，如果這個事情成功了，那么大家皆大歡喜，一旦工作出現了問題，那么員工就要去承擔責任了，而那些能力的領導，是絕不會為了下屬逃避責任的。所以說，越高明的領導，從不會逃避責任。
三、越高明的領導，從不對下屬說滾蛋
在職場上，員工總會犯一些錯誤，有的錯誤嚴重的，領導會大發雷霆的。有的領導在教訓下屬的時候，不能很好的控制自己的情緒，總是會和下屬說一些重話，甚至是直接讓人滾蛋。而一個優秀的領導是會控制自己的情緒，更不會當著眾人的面讓下屬難堪。就算員工犯了很重大的錯誤，也會給下屬一些面子，通過人事安排辭退員工;所以說，越高明的領導，從不對下屬說滾蛋。
四、越高明的領導，從不當眾批評下屬
每個員工都會犯錯誤，一個領導怎么處理員工犯的錯誤，也能看出一個領導是否有能力。一個有水平的領導，從不會在眾人的面前批評員工，也能很快調節自己的情緒，不會因此控制不好自己的情緒。他們的做法，既指出了員工的錯誤，也能維持好和員工的關系。所以說，越高明的領導，從不當眾批評下屬。
五、越高明的領導，從不會詢問員工
領導在公司就是一個帶頭作用，領導帶領一個團隊，就要很好的處理和員工之間的問題。一個有能力的領導，從不會詢問員工怎樣處理這件事情。作為領導，做事要有自己的主見，這樣才能受到下屬的尊重。所以說，越高明的領導，從不會詢問員工。
六、越高明的領導，從不隨意答應下屬
有時候在一些聚會、飯局上，有些領導會不經思考就答應員工的要求。但是有水準的領導，從不會輕易答應員工的請求，他們都會評估一下職工的要求，不僅能避免發生誤會，還能避免給下屬畫大餅。所以說，越高明的領導，從不隨意答應下屬。
