有很多大學(xué)生簡歷也投了，面試也過了，但是實(shí)習(xí)期過了，然而卻并沒有能被招聘單位所接受，這是為何呢？因?yàn)槟悴⒉恢勒衅竼挝徽嬲龝迷鯓拥娜耍阅阍趯?shí)習(xí)期就犯了很多的錯(cuò)誤，所以你的求職之路并沒有想象中的那么順利，那哪類人受招聘單位的青睞？
一、真誠的人
何謂真誠，很簡單，既真實(shí)又誠懇。招聘單位為了自己的長期健康發(fā)展，所以很注重于所用人的做人素養(yǎng)，個(gè)人簡歷中的成績單上做了手腳的時(shí)候，當(dāng)你慌報(bào)自己會某種工作技能的時(shí)候，你以為可以欺騙得了HR一時(shí)。就可以欺騙一世嗎，不，招聘單位不是傻子，人家肯定會去你學(xué)校的教務(wù)處查你的真實(shí)成績的，在你工作以后會在實(shí)踐中考驗(yàn)?zāi)愕墓ぷ骷寄艿模侥菚r(shí)，你的謊言一旦被揭穿，還能留在公司嗎？這還算好的，如果用人單位再將你的事告訴另一個(gè)單位，如此一傳十，十傳百，會引起市場效應(yīng)，到時(shí)候你再找工作就舉步維艱了，
二、肯于付出的人
職場需要的是肯于付出的人，這些人是支撐公司發(fā)展下去的核心力量。而對于那些既不肯付出又整日嚷嚷著要加薪的人來說，公司是十分憎惡的，再說，如果你真的有付出，真的有奉獻(xiàn)，公司自然看的到，即使當(dāng)時(shí)不表揚(yáng)你，公司也會再隨后給你褒獎(jiǎng)的，比如加薪，抑或晉升。
三、有創(chuàng)造力的人
公司想要在激流四起的市場中站起來，發(fā)展的更好，那么就需要與時(shí)俱進(jìn)，就需要那些有創(chuàng)造力的人，一個(gè)只會不會思勞的人，只是一臺僵硬的工作機(jī)器，舊了是遲早被更換的。
四、辦事效率高的人
為什么身邊的朋友和同事咋這幾年多多少少都得到晉升了，而自己守在這里努力了這門多年卻沒有絲毫的變化呢？你不努力嗎？不，你比誰都努力，但是你努力方向?qū)α藛幔磕愕呐π矢邌幔縿e人在兩個(gè)小時(shí)完成一份文案，你卻用了一天的時(shí)間寫完，而寫質(zhì)量還不怎么樣？那么，你想想自己的工作效率高嗎？
