我們知道，凡事都有正反兩面，就跟中醫學上所說的陰陽兩面是一樣的道理，就拿跳槽這件事情來說，如果從正面角度去理解，可以說是一種積極向上的表現，但是如果在沒有明確到底自己適不適合新企業的情況之下，盲目跳槽，也會帶來諸多弊端。那么，到底如何系統衡量跳槽的利與弊？下面本文就跟大家分享和闡述一下，因為只是個人經驗分享，未必全面，希望多包含。
首先，明確自己未來的發展方向。現在有很多人士喜歡用工資高低來衡量到底適不適合跳槽，但實際上跳槽的根本性目的并不是只放在眼前，要從長遠的角度出發去看，說白了如果現在這個企業只能夠提供給自己低水平的工資，但是在2年之后或者3年之后，自己在企業內部的發展前景非常之好，企業也非常注重自己，就意味著這一家企業是值得留的，這是眾多關于如何系統衡量跳槽的利與弊這個話題的回答中很關鍵的那點和部分，推薦大家可以拿出紙和筆，將自己的短期目標與長期目標（這里的目標必須包括薪水的要求，職位的要求等多個方面）羅列出來，做一下系統的對比。
其次，多聽聽別人的意見。這是眾多關于如何系統衡量跳槽的利與弊的全部解釋，特別是現在很多剛從大學畢業的應屆畢業生，他們在進入職場，不過短短一年乃至半年的時間就開始滋生跳槽的想法，之所以會產生這樣的情況，很多時候是因為他們對人際交往關系沒有辦法透徹把握，說白了，就是還沒有辦法完全從學生身份跳轉到職工身份，如果是這樣的情況，一定意多聽聽前輩的意見，不要盲目的跳槽，否則頻繁跳槽很可能給后期面試企業HR帶來一種此人工作不穩定性極強的感覺。
以上就是筆者關于如何系統衡量跳槽的利與弊這個話題的全部解釋，相信會給大家帶來更多一些借鑒。需要強調提醒的是，其實跳不跳槽最根本的一個衡量標準就是到底自己能不能夠在一家企業內部得到滿足感，建議大家在正式跳槽之間，最好能夠先到另外一家企業去試一下工，感受一下現場的企業文化和氛圍，避免跳槽之后才發現自己不適合，出現后悔情緒。
