隨著二十世紀網絡訊息的快速發，網絡覆蓋著我們生活中的各個角落，不管是購物還是學習、生活，亦或是工作，現在都離不開強大的網絡，而網絡招聘也是由來已久，獵頭行業就更就不必多說。
說到獵頭行業，我們無法想到這些行業的傳統獵頭經理。他們以溫和的個性，清晰的思維邏輯和專業的熟練程度相互溝通。基于獵頭行業的在線獵頭是傳統獵頭和網絡的結合。網絡平臺利用網絡工具以高級人才和企業的形式為顧問提供咨詢和咨詢服務，實際上是獵頭行業的一部分，使人才和企業能夠在平臺上進行互動，了解更多。實現您的需求和想法，實現快速交易。
與傳統的獵頭相比，網絡獵頭必須有其獨特的優勢。它使用先進的網絡方式發布消息并與雙方順利溝通。當雙方存在某些差異時，網絡獵頭角色是擔任顧問。出現，節省網絡獵頭時間，當然會為更多人服務，使網絡獵頭擁有更大的影響力，并且其通過網絡傳播信息的速度比傳統方式更快。
在線獵頭的另一個優勢是所需的傭金很低，因為它使用廣廈網的策略從所有社會群體中招募人才。擁有合適候選人的人可以想到公司。它可以被視為微利但快速周轉的手段。企業可以節省尋找人才的成本，人才可以有更多的選擇，而在線獵頭則依靠數量來贏得。
比傳統獵頭更好的在線獵頭方面是它的搜索周期會大大縮短，因為它擁有的信息量非常大，所以在選擇人才時，它有更多的選擇，選拔人才的渠道也相當多。廣泛。因此，很明顯交易的時間很短。
最后一點是網絡獵頭推薦會更準確。當網絡顧問篩選人才時，他們可以通過在線平臺進行初步的簡歷篩選。在選擇感興趣的候選人之后，他們將進行某些測試評估，以確定他們是否是公司的候選人。最后，它是直接的網絡通信或直接面試。在這個時候，當它被推薦給公司時，它可能是不可分割的，公司和人才會更好。
最后，傳統的獵頭和網絡獵頭只是不同的方式。他們的定位略有不同。網絡獵頭是首選，可以批量出售。傳統產業的目標是高端人才。這些人才不會隨便進入網絡。平臺出現，因此傳統和網絡之間的差異只是在獵頭行業的不同分支的角度。
