隨著醫改和新醫保政策的出臺以及洋醫洋院的大量進入，醫院必將走上企業化道路。為了生存，醫院在人才的物色上，也將由現在的在圈里挖人走向由專業獵頭公司和專業經紀人介入的多頭形式。那么下文給大家介紹介紹獵頭顧問與醫療人才之間的聯系。
1、醫療人才市場呼喚獵頭
全國高校畢業生指導中心對畢業生需求的統計顯示，現今醫科類畢業生就業存在的突出問題就是人才城鄉分布的不均衡，一邊“吃不飽”，一邊卻“撐著了”。現實表明，高級醫療人才仍顯匱乏，醫療機構要想尋找合適的人選極不容易，出現了名醫“滿天飛”和“走穴大夫”的現象，如何實現醫療機構人才的合理配置已成為當務之急。
迪醫獵頭認為，當前，醫療人才與市場需求間存在著很大的矛盾，一些醫院對疾病的診斷與治療很難滿足患者的要求。在南方沿海一些發達地區的醫院，規模發展較快，但醫療水平和配套技術卻一時難以跟上，大量低學歷、低職稱、低水平的大夫在支撐著醫院的工作。他們在求生存、求發展的同時也面向全國招聘專家，但很難招到真正的醫學專家。北方的中小醫院情況還要差一些，資金的缺乏和設備的落后，不僅限制了人才的培養，就連僅有的人才也大量流失。
醫療人才市場正在呼喚獵頭公司的進入，但當前獵頭公司對醫療人才服務存在局限性。對此，崇文某醫院姚政大夫有自己的看法，一方面，對醫療人才臨床經驗的特殊要求使得醫院在使用人才時對其必定要有一定的了解，在行業里的口碑也很重要；另一方面，我國醫院的管理人員大多數專業過硬，但缺乏市場運營之道。
2、醫療獵頭初見雛形
某獵頭顧問告訴記者，目前醫院尚未與獵頭公司在尋找醫療人才方面有過合作，即使有，這些獵頭涉獵的業務也僅限于銷售等方面。但現在獵頭公司在為醫療機構尋找人才時，已初具雛形。
獵頭顧問認為，把“飽和”地域的醫療人才往匱乏之地引進將會有很大的市場。并從最初介紹院里的專家給別人會診發展到現在已建立起擁有近200名專家的人才資源庫。她忘不了那些邊遠山區一輩子難能見到醫療專家的人們那一雙雙充滿渴望的眼睛。專家們利用雙休日為病人解除了痛苦，也給當地醫院帶來了收益。應該說，醫療技術經紀人的出現，對醫療衛生市場是有益的補充。但李女士稱自己的運作還只是在嘗試，要滿足更高的醫療人才需求，還需多方面牽線搭橋，形成由獵頭公司或經紀人和醫療機構共同協作的模式，才能真正使醫療人才市場繁榮。
