現在的競爭是人才的競爭，這一點大多數的企業都已經意識到了，所以企業之間都在不斷的上演人才之間的爭奪，企業為了招聘到人才精英，都爭相委托人脈廣闊的獵頭招聘公司，而且企業是否可以找到稱心如意的人才精英呢？在很大程度上是要取決于獵頭招聘公司，所以企業一定要慧眼識珠，要選擇有實力的獵頭公司。
獵頭公司一般都比較低調，都會通過客戶傳播好名聲的形式來取得更多的項目，所以企業要想了解哪家獵頭公司的聲譽，可以從口碑上來了解的，業內人士的口碑就是獵頭公司好壞的最好證明。
還有一些獵頭公司是會經常接受媒體的采訪的，這些獵頭公司會接受媒體的監督的，內部結構也更規范，所以企業可以通過他們的網站和網上的相關信息來最大限度的獲取這家獵頭招聘公司的相關信息，了解獵頭招聘公司的獵頭文化，了解獵頭公司的服務意識，了解企業的資質和招聘的專業特長等等，從而來判斷這家公司到底是不是值得自己信賴的，到底是不是可以將自己尋找人才的重任交給這樣的獵頭公司。
獵頭公司的入行門檻是很低的，所以在獵頭行業內出現了服務質量良莠不齊的現象，所以一定是要好好的把握，不要因為價格的因素，選擇哪些沒有實力的獵頭招聘公司。
