在我們討論怎么應(yīng)付苛刻的面試官這個(gè)問題之前，首先來討論下為什么大家會(huì)覺得面試官會(huì)苛刻，反向思維就是作為肩負(fù)代表公司這個(gè)平臺(tái)挖掘新人才的HR本身就肩負(fù)很大的壓力，站在公司的利益角度，HR所找進(jìn)來的人，必須是能夠給公司創(chuàng)造利益的，如果達(dá)不到這個(gè)要求，那么公司是可以拒絕“收納”這個(gè)人的。所以，HR這門職位，是公司平臺(tái)的首位把關(guān)者，出于任何立場，他們都沒有可能不苛刻。從心理上想通這一點(diǎn)，再去談怎么應(yīng)付苛刻的面試官的問題，可能會(huì)容易的多。
首先，你得在心里接受，每一位在職的HR，都不是省油的燈，這是事實(shí)，你得懷抱同理心去理解這個(gè)事實(shí)，遇到苛刻的面試官不是你運(yùn)氣不好，相反的，是你過關(guān)斬將，將來真正找到好工作的必須要通過的一門課程，所以你從心理上，不能抵觸這件事情，你得學(xué)會(huì)自我催眠，遇到苛刻的面試官，是好事一樁，畢竟，真正融入到工作之后，面對(duì)復(fù)雜的人事關(guān)系，可能比處理苛刻的面試官更加復(fù)雜的事情的幾率，實(shí)在是太大了。
其次，在戰(zhàn)術(shù)上，是真正的不能忽視，所以，在你和面試官真正的四目相對(duì)之前，你得做好全方位的準(zhǔn)備，對(duì)于你即將要去應(yīng)聘的職位，所需要具備的素質(zhì)要求和技能要求，你得做好非常非常全面的準(zhǔn)備。以防出現(xiàn)自亂陣腳的情況。自我介紹，面試官可能提出的問題，你應(yīng)該以何種姿態(tài)恰到好處的回答她，顯得非常之關(guān)鍵。
當(dāng)然，你的態(tài)度和神色不能再火上澆油，可能，破解面試官苛刻的最重要的一個(gè)方法，就是，淡定，保持自己的想法不動(dòng)搖，不要被面試官牽著鼻子走，可能會(huì)好很多。如果面試官?zèng)]耐心，那么，你就體現(xiàn)的比她更加有耐心一點(diǎn)，如果面試官提出的問題非常尖刻，那么學(xué)會(huì)微笑吧，換一種思路，在神態(tài)上不能慌亂，想想用幽默的方法或者可以化解好，是的，沒有一個(gè)人不喜歡幽默的表達(dá)，只要你的度掌握好火候，不至于達(dá)到嘩眾取寵的地步。一切看上去好像難過的關(guān)卡都能變得容易一點(diǎn)點(diǎn)。
最后當(dāng)遇到苛刻的面試官時(shí)，適當(dāng)?shù)膹?qiáng)硬也許不是一件壞事，在這個(gè)基礎(chǔ)上，去體現(xiàn)你的專業(yè)特長，你得表現(xiàn)的比別人更加自信，這樣，你或許會(huì)比別人更加有機(jī)會(huì)得到這份工作。
